打破传统限制，不拘一格降人才
最近一则干部的任前公示引起了社会的广泛关注 ， 杭州市萧山区的区管副职领导中有一人来自当地民营企业 ， 这是一次打破体制内外领导任用的一次公开选拔 ， 这不仅仅是为干部的选择任用拓宽了道路 ， 更是落实了“不拘一格降人才”的用人理念 。说到选人用人 ， 我们党历来就有五湖四海 ， 任人唯贤的用人理念 ， 科研院校、国企、事业单位的领导干部进入行政机关为中国的建设起到了很大的贡献 。 全方位、立体式择优选择企业高层次、高素质人才进入党政机关 ， 也为我们党注入了新鲜的血液 ， 使得干部的构成更加多元化 ， 体现了党的干部工作更加多元化、专业化的理念 。 冲破旧观念的束缚 ， 也会是我们党和国家的干部队伍充满活力 ， 积极激发调动各个方面的主观能动性 ， 为建设新时代的中国提供强大动能 。不拘一格降人才 ， 能力实绩是重点 。 在德才兼备的同时 ， 注重以德为先 。 在新时代 ， 工作能力和实绩就是选择领导干部的“才” ， 在面对各种外部环境考验 ， 内部压力上升的情况下 ， 敢于挑担子 ， 勇于解决问题 ， 就变成了领导干部的试金石 。 在对于体制外的选拔干部 ， 除了设计更加精准的职务职称以外 ， 更应加强注重在管理、培育等方面的工作 ， 推动能上能下的工作机制 ， 使干部队伍活力充沛 。
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