方面|51社保余清泉：直面企业社保合规趋势，从未来决定当下
_原题为 51社保余清泉：直面企业社保合规趋势 ， 从未来决定当下
从美通社获知 ， 2020年9月25日 ， 由互联网社保领跑者51社保主办的中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书2020》发布会在北京举行 。 本次峰会邀请了中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文、51社保创始人兼CEO余清泉、知名首席人才官刘星、众多业内知名专家以及人力资源、社保从业者 ， 通过“用工战略”“调研发布”“人才培育”“危中思变”四个角度切入 ， 分别从人才布局、数据剖析、组织重构等几个角度揭示了当下企业正面临的机遇与挑战 。
发布会上 ， 余清泉从企业社保难度、企业社保合规、企业社保需求以及社保政策趋势等方面 ， 详细解读了《中国企业社保白皮书2020》（以下简称“白皮书”） ， 并对人力资源发展趋势进行了展望 。
余清泉作为中国互联网社保的开创者、51社保创始人、国内知名社保专家 ， 在社保领域有十余年的政策研究 ， 拥有多年央企、建筑、IT行业人力资源实践经验 ， 具有扎实的理论功底和丰富的实操经验 ， 对企业经营管理理念有深刻的理解 ， 精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务 ， 在行业内具有较强的知名度和影响力 。
【方面|51社保余清泉：直面企业社保合规趋势，从未来决定当下】
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图1：51社保创始人兼CEO余清泉正式发布白皮书
内部外部双重压力 ， 企业社保管理任重而道远
企业社保内部管理一直是白皮书持续研究的重点 。 经调查发现 ， 跨省社保需求、政策复杂性高、社保岗位编制等多重原因导致企业社保管理难度不断提升 。 首先 ， 企业社保管理具备外部强制性 ， 需要符合政策规定和公共机构经办流程规范；其次 ， 企业社保管理作为企业内部经营管理活动 ， 必须要符合企业对效率、管理等方面的要求 。
余清泉讲道：“在错综复杂的经济情势下 ， 中国的人力资源服务业不得不直面经济与政策的双重挑战 。 通过中国企业社保发展指数可以看到 ， 越来越多的企业选择直面挑战 ， 务实前行 ， 表现出极强的韧劲 。 ”
合规比例持续提升 ， 企业社保合规意识逐渐加强
企业社保合规性是判断企业社保实际情况的重要指标 。 白皮书根据“企业社保合规三要素”模型 ， 从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保整体合规性 。
随着社保降费政策的落地 ， 公共管理倒逼企业合规意识加强 ， 合规趋势在2020年调查结果中格外明显 。 白皮书显示 ， 2020年企业在险种覆盖面、基数合规性和参保及时性上均有不同程度的提升 。 但是企业社保合规压力客观存在 ， 合规形势仍然严峻 ， 合规之路依然任重而道远 。
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图2：余清泉对外发布中国企业社保现状
社保政策趋势展望 ， 从未来决定当下
余清泉通过社保减免缓政策、灵活用工就业政策以及压力倒逼合规征管等方面进行了政策判断 ， 与大家分享在企业合规大趋势下 ， HR应该如何协助企业应对不确定性危机 。
余清泉强调：“中国正面临多重因素叠加的时期 ， 在研判政策趋势时 ， 不能单一视? ， 需要多维判断 。 同时 ， 在外部压力大、前景不确定的情况下 ， 企业主及HR应该保持政策敏感度 ， 顺势而为 ， 分层分步骤管控 ， 用底线思维通过长期反观短期 ， 从未来决定当下 。 ”
作为互联网社保的领跑者 ， 51社保已连续8年对外发布《中国企业社保白皮书》系列报告 。 该报告针对中国企业社保现状研究做出深度解读 ， 全景展现了中国企业社保现状 ， 真实反映了企业HR社保人的职业发展状况 。
51社保创立至今 ， 始终注重用户的交互和体验 ， 一直把“客户第一”作为核心价值观 。 作为中国互联网社保的开创者 ， 51社保秉承“让每一份工作都有保障”的发展使命 ， 借助软件系统与互联网技术的驱动力 ， 不断满足不同企业的多样化需求 ， 帮助更多的企业不断进步和突破 。
截止目前 ， 51社保在全国拥有109家直营分公司 ， 为36000+企业客户、1400000+用户、700+上市公司提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质、高效率的直营服务 。 拥抱未来 ， 余清泉带领的51社保也有自己的角色使命：专业引领行业 ， 技术驱动效率 。 未来已来 ， 51社保将与大众携手前行 。
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