薪水|新人工资比老员工多8千，找领导辞职后懵了，网友：谁给他的勇气
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【薪水|新人工资比老员工多8千，找领导辞职后懵了，网友：谁给他的勇气】薪资是职场中比较禁忌的一个话题 ， 公司中每个人的薪资也不可能是完全一样的 ， 为了防止有的员工心里不平衡 ， 因此大部分的公司是严禁员工在私底下谈论薪资的 ， 不过禁止是一回事 ， 员工们之间谈不谈又是另一回事 。
在职场论坛上 ， 就有网友讲述了自己的亲身经历 。 男子入职公司两年的时间 ， 工作表现一直不错 ， 没出过大的错误 ， 后来也涨了一部分的薪资 ， 两年的时间里 ， 前前后后几次加起来涨了大概有2000块钱 ， 男子觉得公司还是比较良心的 ， 直到无意之中知道了新人的薪资之后 ， 彻底的颠覆了之前的看法 。
一次男子和新人聊天的时候 ， 发现他的薪资竟然比自己多8千块钱 ， 他当初进公司的起始薪资就和自己一样 ， 男子就觉得很生气 ， 还以为领导很好 ， 原来自己工作两年的薪资才是别人刚来时候的薪资 。 于是就很愤怒 ， 去找领导辞职后懵了 。
领导竟然和男子说 ， 给你涨800留下来 。 男子就觉得很可笑 ， 新人的薪资比自己整整多了8千 ， 而现在竟然800块钱就想把自己留下来 ， 于是果断拒绝辞职了 。
薪酬倒挂其实是职场中很正常的一个现象 ， 毕竟随着时代的发展 ， 现在招聘新人的成本也越来越高。 但薪资倒挂是正常的 ， 薪资不公平就不正常了 ， 新人的薪资能比老员工高出那么多 ， 实在是少见 。
新人的起始薪资比老人高 ， 是正常的 。 不过领导所说的涨薪800 ， 让老员工留下来 ， 实在是有点侮辱人了 ， 更何况老员工的入职时间还长 ， 比新人的经验还多一年 ， 这样留人的方式 ， 实在是不地道 。
在小编看来 ， 职场薪资虽然是公司保密的事情 ， 但员工免不了会私下讨论 ， 一次企业还是本着公平的原则发薪资 ， 要不只会让老员工寒心 。 不过也有可能是新人的能力的确是更好 ， 不是吗？大家觉得呢？
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