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新生代员工是产业发展关键要素


新生代员工是产业发展关键要素
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新生代员工是产业发展关键要素
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9月26日上午 ， 第三届半导体才智大会——半导体行业新生代领导力分论坛在南京长江之舟华邑酒店举办 ， 上海晶丰明源半导体股份有限公司联合创始人&人力资源副总裁刘洁茜 ， 富昌电子(上海)有限公司亚太区人力资源副总裁徐海燕 ， 意法半导体研发(深圳)有限公司大中华区人力资源高级总监、亚洲区招聘人力资源中心专家夏芹等参加相关活动 。
会上主要围绕半导体产业新生代领导力展开讨论 ， 根据《中国集成电路产业人才白皮书》的数据解读 ， 中国集成电路从业人员逐年稳步增加 。 随着越来越多的年轻人加入我国集成电路行业 ， 90后已经逐渐成为集成电路产业人才市场主力军 ， 新生代人才带来的新能量和新职业价值观 ， 为半导体行业的发展注入新活力 ， 也带来了新的挑战 。 如何培养半导体行业新生代领导力?本次人才发展分论坛就广大集成电路行业人力资源管理者在培养新生代人才方面的话题展开讨论 。
集成电路产业作为高技术型产业 ， 人才培养更是重中之重 ， 然而 ， 培养人才很难靠“单打独斗”来完成 ， 产教融合、多方协作是如今集成电路人才培养的主要发展趋势 ， 也是新生代员工能够顺利从高校走向企业的关键 。 对于高校而言 ， 新生代人才培养最重要的任务是立德树人 ， 而这主要通过科研展开 。 在培养高水平的领军人才时 ， 具备一定的科研能力是必不可少的 。
对于企业而言 ， 与高校之间的深度交流也大大有助于集成电路产业人才培养 。 而交流不仅限于招生、校招或招聘过程当中的交流 。 企业与高校之间应当建立长期且深入的交流机制 ， 包括邀请企业高管来高校与学生进行分享交流;邀请老师到企业去进行交流和介绍工作；带领学生去参观企业从而能够更多地了解到各个企业的情况等 。 长期的交流有助于学生更深入了解集成电路企业的问题 ， 能够提前布局自己的职业规划 ， 有助于高校人才培养 ， 也能够有助于企业引入人才 。
随着半导体产业的不断壮大 ， 越来越多的高校开设微电子学院 ， 越来越多的企业也开始涉足半导体领域 ， 这也越来越体现出了集成电路人才培养的紧迫性 。 而集成电路人才培养并非一蹴而就 ， 应当积极推进产教融合 ， 促进各个企业、高校等各部门之间进行长期地相互了解、相互协作 ， 才能真正解决培养难、招人难、留人难等问题 ， 从而培养高质高量且更全面的新生代集成电路产业人才 ， 推动集成电路产业的可持续性发展 。
专家观点：
上海晶丰明源半导体股份有限公司联合创始人&人力资源副总裁刘洁茜：
高效培养IC人才 推动产业高速发展
目前 ， 整个半导体产业人才非常缺乏 ， 高校人才供给严重不足 。 可见目前中国半导体产业的人力资源缺口相当巨大 。 对于集成电路企业来说 ， 主要问题一是在于怎么招聘 ， 二是在于怎么培养 。 如今“好苗子”已经非常难得 ， 但是“好苗子”同样需要培养 ， 怎么能够高效地培养人才 ， 使得整个产业的进步速度加快 ， 这是集成电路企业需要做好的本职工作 。
企业对于人才来说 ， 就如同树苗的土壤 。 若土壤贫瘠 ， 再好的苗子也无法扎根生长；而土壤肥沃 ， 才能够使树苗开枝散叶 。 因此对于企业来说 ， 需要为人才搭建一个强大的平台 ， 拥有良好的企业文化 ， 这是人才培养的基础 ， 在此基础上 ， 企业才能够吸纳更好的人才 ， 并帮助员工更好的进步 ， 从而也能够推动企业的发展甚至产业的发展 ， 形成良性循环 。
富昌电子(上海)有限公司亚太区人力资源副总裁徐海燕：
【新生代员工是产业发展关键要素】 对于新生代员工应当知己知彼


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