工作经验|8年工作经验竟让新人晋升？她愤恨离职！比资历更重要的是这件事
她愤恨离职！
表姐是一位合资企业的中层管理 ， 8年兢兢业业地奋斗在一线 。
前不久 ， 她在朋友圈发道：“8年 ， 挥洒了无数青春和汗水的地方 ， 再见了！”
知道她离职后 ， 便约了她谈心 。
她说：“我把自己的热情和青春全给了公司 ， 到头来 ， 竟然一无所有的离开 ， 连挽留都没有” 。
看到她伤心欲绝的样子 ， 真不忍心去说一些伤人的话 。
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问了离职原因后 ， 她说：“我在公司8年 ， 没有功劳也有苦劳吧？我总以为这次晋升主管十有八九是我的 ， 就连我们科的同事都在议论这次非我莫属 。
而且我还夸下海口说 ， 这次升职后 ， 请他们吃饭 ， 给他们福利 。
没想到 ， 前几天空降了一位大神 ， 顶了我的主管职位 ， 我还是原职 ， 更气的是 ， 我竟然成了她的助手 。 凭什么？”
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“问渠哪得清如许 ， 唯有源头活水来” ， 无论是一家企业 ， 还是一个家庭 ， 都需要新的创意 ， 新的点子 ， 来经营这个我们共同爱护的小集体 。
她心情平复后 ， 我与她谈心：其实每个公司老板都是想给企业创造最大利润的 ， 而并不是论资历排辈分 。
晋升 ， 是凭能力和资源的 。
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社会压力这么大的今天 ， 我们每个人都要有学习能力 ， 要不断提升自己的认知 ， 用新的知识 ， 新的资源去维护我们的客户圈和人脉圈 。
一个很简单的道理：“你能为别人创造多少价价值 ， 别人就会为你提供多么优秀的平台” 。
成年人的世界 ， 哪里有容易二字？
从来都没有人看苦劳 ， 只有功劳才是业绩系数 。
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放眼整个社会 ， 有多少人天天在做无用功？
又有多少人过着安于现状的生活 ， 而不思进取？
生活中处处都是心理学：别人的话外音 ， 说话时的小动作、小表情；家里的摆设、朋友圈的文字、写字的笔记...都能够用心理学分析 。
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辞职半月后 ， 堂姐才从前领导那儿 ， 了解到公司对她的真实评价：
“你晋升困难 ， 不是因为能力问题 ， 也不是谁对你有意见 ， 而是你缺乏管理能力、创新能力 。 ”
并且补充说：其实每个员工 ， 都应该具备一点管理能力、创新能力 ， 在原位置上做着日复一日按部就班的工作 ， 与流水线的工人无区别 。
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当然 ， 这里并不是鄙视流水线的工人 ， 而是在阐述一个任何岗位都要让自己有新的能力提升的一技之长 ， 也是能让别人看到自己价值的地方 。
堂姐听了以后很困惑：
一个普通员工 ， 也需要具备管理能力吗？
领导告诉她：
“大多数人把管理看成了权力 ， 以为上级对下级 ， 才是管理 。 如果这样理解 ， 那就错了 。 ”
华为董事长任正非曾说过：
管理能力 ， 是“一种通过他人完成自己工作的能力” 。
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【工作经验|8年工作经验竟让新人晋升？她愤恨离职！比资历更重要的是这件事】
通过他人 ， 完成工作 ， 一个人只要符合这2点 ， 无论他在什么位置 ， 他都是一个管理者 。
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