养老金|养老金全国统筹，各地的养老金就全部一致了？这样就公平吗？
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生老病死是人之常情 ， 每个人都有老的时候。 有谁会希望自己老的时候 ， 没有人管 ， 没有人照顾呢？但是近几年频频出现子女不愿意赡养老人的新闻 。 并且还有许多孩子已经不在人世的孤寡老人 。
在生活中 ， 我们都密切关注养老问题。 毕竟 ， 没有人愿意在最后的时光悲惨地死去。 因此 ， 国家要增加基本生活保障 ， 使退休人员能够放心 。 我国一直在调整养老保险制度。 做好退休人员基本养老金保障工作 ， 完善养老保险制度 ， 努力提高退休人员生活质量。 让这些没有孩子的老人过上舒适的生活 ， 让他们在一个完整的养老体系中度过余生 。
当然 ， 关于养老保险还有很多别的声音 ， 提前规划20年养老有必要吗？按照我国的退休条件是 ， 男职工为60周岁 ， 女职工为50周岁 ， 女干部和女性灵活就业人员为55周岁 ， 养老保险缴费年限满15年 ， 方可办理退休；提前20年规划缴纳养老保险 ， 意味着女性30岁左右 ， 男性35到40岁左右 ， 是比较合适的 ， 这样女性无论是作为在职工职工 ， 还是灵活就业人员 ， 都可以确保在50岁或是55岁前办理退休；男性也可以确保在60周岁前办理退休 ， 缴费20年左右 ， 养老金也可以拿个中等水平 。 退休后 ， 如果医疗保险达到国家规定的缴费年限 ， 即男缴满25到30年 ， 女缴满20到25年（各地规定不统一） ， 可终身享受医保待遇 。 提前20年规划 ， 女性或是男性在医疗保险的缴费年限比较接近 ， 即使缴费年限需要25或30年的地方 ， 补缴起来也比较容易 。
我国一些地区确实存在养老支出紧张的问题 ， 但还没有到“不够发”的地步 。 毕竟 ， 中国的养老金“不够发”这个问题 ， 要辩证地去看待 ， 一方面确实存在这方面的危机 ， 另一方面也不要夸大危机 。 企业职工养老保险确实存在资金长期平衡的压力 ， 这种压力主要来自于人口结构的变化 ， 即人口老龄化的挑战 。 中国的基本养老保险是现收现付 ， 即以维持当前收支平衡为核心目标 ， 而不是以未来积累为核心目标 。 老龄化是一个现实 ， 也是一个大趋势 。 但是我国在背后“调剂” ， 能确保我国各地区养老金准时、足额发放的 。
2019年 ， 我国养老金的“南金北调”引发热议 。 事实上 ， 中国的养老金计划早在上世纪90年代就开始讨论 ， 直到近几年才逐步实施 ， 并加速进行 。 我国有关人员也表示 ， 我国统筹实现养老金 ， 是为了实现全国的“互助” ， 帮助一些养老金储备不足地区 ， “补贴”养老金 。 让这些地区的居民 ， 准时、足额的领取到养老金 。 养老金实现全国统筹发放 ， 有利于我国养老金更好地管理 ， 实现养老金的可持续发展 。
那么什么是“养老金全国统筹”?
长期以来 ， 我国养老保险统筹层次较低 ， 大部分地区的基础养老金统筹层次仍在“县级统筹”和“市级统筹” ， 管理较为分散 ， 地区之间差异较大 ， 这制约了养老保险制度健康运行 ， 并影响着劳动力市场一体化和区域协调发展 。
党的十九大报告强调 ， “尽快实现养老保险全国统筹 。 ”“尽快”二字就是动员令 ， 随后人力资源和社会保障部发布任务清单 ， 将具体工作安排分两步走：第一步 ， 先设过渡性中央调剂制度 ， 2020年底必须完成职工基本养老保险省级统筹 ， 并同时完成划转国有资本充实社保基金的任务；第二步 ， 尽快推进职工基本养老保险全国统筹 。
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