责任|关于工伤这些原则你得懂
在实际的工作生产过程中 ， 很多事故的发生是因职工的违章行为导致的 。
而在这样的情况下 ， 到底能不能认定工伤？
【责任|关于工伤这些原则你得懂】一起来看看！
一、用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则
职工发生工伤事故后 ， 应由用人单位承担工伤保险责任 ， 实行无过错责任原则 ， 即不管用人单位是否有过错 ， 都须依照法律、法规对受伤害的职工承担赔偿责任 ， 不因无过错而免责 。
其中 ， 用人单位已经参加工伤保险的 ， 由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；
未参加工伤保险的 ， 由用人单位按政策规定支付工伤赔偿 。
二、工伤职工获得工伤保险待遇实行无责任补偿原则
无责任补偿 ， 又称无过失补偿 ， 是指工伤事故发生后 ， 无论职工在事故中有没有责任 ， 都应依法得到补偿 。这是工伤保险的一项特殊原则 ， 也是世界各国的通行做法 。
【责任|关于工伤这些原则你得懂】工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性 ， 不能单纯追究个人责任 。
职工在生产工作中遇到事故伤害 ， 不仅身心受伤 ， 而且会影响和中断正常的经济收入 。
实行无责任补偿 ， 能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿 ， 不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活 。
三、特殊情况下受伤实行“工作原因”推定原则
“工作原因”是认定工伤的核心要素 。
但很多时候 ， 职工受了伤害 ， 由于缺乏证人、证据等客观情况 ， 是否因工作原因不清楚 ， 如果不予考虑 ， 职工权益将受到损害 。
为了更好地保障职工权益 ， 职工在工作时间和工作场所内受到伤害 ， 工作时间前后在工作场所内受到伤害 ， 以及因工外出期间受到伤害等情况下 ， 可适用“工作原因”推定原则 ， 即在排除所受伤害是非工作原因的情况下 ， 推定职工所受伤害是因工作原因造成的 ， 应认定为工伤 。
四、这3种情况下受伤不得认定为工伤
根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定 ， 有3种情况不得认定为工伤和视同工伤：
故意犯罪的；
醉酒或者吸毒的；
自残或者自杀的 。
在这3种情况下 ， 职工虽然在工作中伤亡 ， 但其伤亡与工作不具有因果关系 ， 其行为具有主观故意性和社会危害性 ， 应由职工本人承担相应的法律后果 ， 不属于工伤保险保障范围 。
（统筹：长江财经品牌质量传播中心）
【编辑：邓腊秀】
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