养老金|退休养老金有人一千、有人五千，究竟与在职时的工资有多大关系？
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1991年我国推动企业养老保险制度改革 ， 目的是建立起市场化养老的新模式 ， 基本目的还是多缴多得 ， 长缴多得 。 2005年国家对于有关养老保险制度进行了完善 ， 制定了现在的养老待遇计算模式 。 2014年10月 ， 机关事业单位才实施养老保险制度改革 ， 推动了企业事业养老保险制度的并轨 。
现在的养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分 。 基础养老金、个人账户养老金是针对实施养老保险制度改革以后 ， 建立起统筹账户和个人账户相结合的养老模式以后缴费人员 ， 退休时养老金的计算公式 ， 相应待遇的基本原则是多缴多得、长缴多得 。 不管是机关事业单位还是企业 ， 还是全国所有地方都是一样的 ， 具体计算公式如下：
我们可以看到 ， 基础养老金主要跟平均缴费指数、缴费年限、退休上年度社会平均工资相关 。 由于退休上年度社会平均工资跟这些地方有关 ， 因此也体现了各地的差异 ， 不过为了推动养老保险的统筹层次 ， 目前全部使用省级统一的省社会平均工资 。 简单点来说 ， 如果按照60%基数缴费12个月 ， 退休可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资 。 如果是300% ， 可以领取2% 。
个人账户养老金 ， 主要跟个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相关 。 个人账户的余额是按照缴费基数的8%记入个人账户 ， 明显是多缴多得的节奏 。 但是由于个人账户记账利率低于社会平均工资增长率 ， 所以缴费时间越早的个人账户余额也会产生一种相对贬值的情况 ， 不过至少比我们现代缴纳我们省钱了 。 不过近年来 ， 个人账户记账利率还是非常高的 。 2016年8.31% ， 2019年7.61% ， 一直在7%~8%以上 。 退休年龄确定的计发月数是退休年龄越大 ， 计发月数越小 ， 鼓励了延迟退休 。 个人账户养老金体现了缴费基数的高低 ， 也体现了缴费年限的长短 。
至于过渡性养老金 ， 实际上是对过去国家保险制度实施时 ， 参加工作人员的一种待遇补偿 。 不仅仅考虑了个人账户养老金 ， 实际上也考虑了职业年金和企业年金缺失的一种补偿 。 一般跟社会平均工资相挂钩 ， 每一年这样的缴费年限 ， 如果平均缴费指数是1的话 ， 一般可以领取1%~1.4%的社会平均工资 ， 各地的过渡性养老金计算模式的有差异 。
【养老金|退休养老金有人一千、有人五千，究竟与在职时的工资有多大关系？】目前来说 ， 养老金待遇主要跟本人的缴费基数和缴费年限相关 。 理论上 ， 缴费基数应当等于职工本人上年度的社会平均工资 ， 也算是跟本人工资水平一定程度上相挂钩了 。 不过最终的工资水平还是个人这一辈子的平均缴费基数了 。 所以 ， 实施养老保险缴费制度以后的养老金待遇 ， 不论你在退休前是否晋升职务和职称、或者本人的工资水平和最后一年乃至一个月的缴费基数 ， 对于养老金待遇的影响是非常小的 ， 这也是一种市场经济原则的体现和社会公平的体现 。
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