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东家|离职不成变旷工？券商投行负责人状告前东家，二审竟遭翻盘！5个月不打卡，21万薪资没了！事涉保千里造假案( 二 )


综合各方证据 ， 一审法院最终判决华创证券支付吴某2018年3月1日-7月30日期间工资21.18万元和违法解除劳动合同赔偿金15.03万元 ， 驳回双方其他诉讼请求 。 也即 ， 吴某120万元的“项目承揽提成”未获法院支持 ， 而华创证券显然对支付工资补偿和赔偿金的结果并不满意 ， 遂提起上诉 。
期间是否提供劳动？
长期旷工、提出辞职 ， 是否只是由于“与公司高层存在纠纷”？在二审中 ， 华创证券提供了更多细节 。
据华创证券在上诉请求中指出 ， 吴某因离职不成而形成的旷工事实明显 。 2017年12月起 ， 吴某负责的保千里公司债、一体公司债等项目爆发债务兑付危机 ， 被证监会予以立案调查 。 华创证券认为 ， 吴某系因躲避调查而不断提出离职 。
2018年2月 ， 吴某已向公司相关负责人微信及口头提出辞职 。
聊天记录：
吴某：“张总 ， 我向您确认一下 ， 按劳动合同法和劳动合同 ， 我提前30天通知公司离职 ， 按我们之前的约定 ， 我今天和明天提出离职 ， 3月底正式离职可以吧？”
张某（华创证券相关负责人）：“吴总 ， 由于您的项目涉及到风险处置 ， 要报公司请示 ， 我个人决定不了 。 ”
吴某：“明白 ， 华创业务氛围还是挺好的 ， 这也是无奈之举 ， 张总多费心 。 ”
张某：“您客气了 。 ”
此外 ， 在当年3月 ， 吴某因为担心没有上班而公司不为其缴纳社会保险 ， 又向华创证券相关负责人微信发出请求和询问 。
聊天记录：
吴某：“张总 ， 这个月社保和个人收入所得税公司正常给缴交？如果不给缴交 ， 要及时通知我 ， 我自己缴交 ， 北京购房和车是跟5年连续社保和个税挂钩的 ， 所以问一下 。 ”
张某：“如果有变动前 ， 我一定会提前通知您 。 ”（语音回复）
此外 ， 2019年1月 ， 江苏证监局向华创证券及4名相关负责人出具警示函 ， 原因是其在发行“16千里01”的执业情况中存在问题 。 证监局认定 ， 华创证券在尽调阶段未能勤勉尽责并保持应有的执业谨慎 ， 在受托管理阶段对于被占用的募集资金使用情况未予以充分关注 ， 吴某作为团队负责人列于其中 。

东家|离职不成变旷工？券商投行负责人状告前东家，二审竟遭翻盘！5个月不打卡，21万薪资没了！事涉保千里造假案
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此次行政监管措施 ， 也被华创证券用于佐证吴某的旷工 。 华创证券指出 ， 自2018年3月开始 ， 吴某因没有得到华创证券对其辞职申请的批准而长期旷工 ， 擅离职守 ， 不协助公司处理危机项目 ， 进而导致被江苏证监局警示 ， 这就侧面印证了吴某离岗的事实 。
而对于来自前东家的力争旷工 ， 吴某在二审答辩中认为 ， 华创证券无法提供真实完整的考勤记录 ， 而且没有按照法律的规定保存考勤记录两年；华创证券提交的超过三年的考勤记录中 ， 吴某仅存在3条记录 ， 不能真实反映吴某的出勤记录 。 而华创证券给吴某交社保至2018年7月 ， 说明双方在此期间存在劳动关系 。
最终 ， 二审法院综合全案证据 ， 认定吴某在2018年3月1日以后 ， 没有再到华创证券上班 ， 其认定理由主要为以下逻辑：
第一 ， 根据聊天记录可知 ， 吴某在2018年2月已经向华创证券的张某提出辞职；
第二 ， 吴某参与保千里公司债发行出现问题 ， 且涉及到后续的风险处置 ， 因此华创证券并未批准或者同意吴某的辞职申请 ， 且吴某对此表示理解；
第三 ， 吴某和华创证券均确认 ， 2018年3月1日后未发放工资；吴某在华创证券不向其发放工资的情况下 ， 不但继续出勤5个月 ， 还不向华创证券提出异议 ， 不合逻辑；
第四 ， 聊天记录说明 ， 吴某对于华创证券是否会继续为其缴纳社会保险并不确定 ， 且吴某同意在华创证券不为其缴纳社会保险的情况下 ， 自行缴纳社会保险 ， 这与其主张的正常出勤明显矛盾；


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