谈古鉴今|积累人脉，职场上你该如何在优势的阶段即使人脉不是万能钥匙

即使人脉不是万能钥匙，也建议建立职场人脉。至少有人在就业期间帮助我。
职场上应该什么时候积累人脉？按照职业发展规律，一般是以下几个阶段。
22-25岁，工作习惯的形成，系统化的知识体系初步形成。
26-29岁，知识体系的具体应用和职场人脉的初步积累， 30-35岁，职业快速发展也是职业瓶颈的开始。突破后你将进入高级职业的快速通道， 35岁以后才进入高层职位，但大部分时间都会落伍
职场人建立职场人脉通常是26~29岁的最佳时期，原因很简单。在这种情况下，你的基础能力和工作习惯已经形成，并且突出了自己的能力，此时你可以通过自己的能力得到别人的认可，这是建立人脉的基础，如果你的能力不被突出，就梦想着人脉。不要，就算有人脉，对你来说只是认识的关系。

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一、真正的牛人从来不是积累人脉

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虽然是像自己的那样吸引优秀的人脉，但前提是要优秀。现在的工作是自己能力不足，没有实力，没有背景，很难拥有人脉。所有的人脉都是以价值交换为基础的，你的价值才是移动人脉的核心。
有些上班族一天积累了多少人脉，想着积累了多少人脉，最后还是需要人脉的时候，一个人都找不到。理由是别人认为你的人脉，但别人认为你不值得。是的，不等待的人脉是你不能扭曲的。
在工作岗位上，不要努力积累人脉，要如何提高自己，努力更快地成长，才能吸引更多的人脉。
人脉要有交集，你没有和别人交集，别人为什么会帮助你？我认为很多人都参加了活动，添加了所谓的小和人的微信，建立了交集，无论你再多的微信或电话，也不要忘记它不是在制造交集，你的能力对对方来说，如果不能得到认可或不能得到认可，就无法与对方交集。那么，到现在为止所做的都是0 ，真正的人际关系一旦有了社交关系就存在人脉，这才是你想要的人脉，要好好把握。
其中包括在他的微信中添加的两人，最后在两个微信中得知互联网公司的管理人员比较多，建议进行网络猎头，从去年开始网络行业的人才开始动摇但是他的工作影响不大。
只是想通过上述事例表示，所谓的人脉产生交集，产生社交关系，得到好的评价，人脉才能继续扩大。
二、人脉需要你的个人品牌支撑。

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对于个人品牌来说可能是又大又小的，在业界的影响力小，在四个范围内的影响力，不管大小，个人品牌的影响力都很重要。
工作是靠权势和利益的，当你没有能力的时候，没有人会看你的。谁也不会理你的。甚至还有人在指责你。当你变成牛的时候，有人跪下舔你，有人在背后攻击你，给你抹黑。
要解决这些问题，需要打造一个自己的强大而有影响力的个人品牌，这时也有人会骂你，所以不要担心。这是一个引起争议、经常引起关注的好话题。没有分辨能力的人正是为你传播的，但是有自我判断力的人都能分辨出事情的正确与否。
有条件的话，建议你想想自己打造一个强大的个人职业品牌的方法，这样你的人脉自然会很广的。
你这种道理我都知道。我该如何构建职场人脉？想要构建职场人脉的话。
三、以下几点着手

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创造很多价值的共同点，用价值升级人脉。一位朋友说。 ”朋友是什么？”朋友通过共同的利益来维护友情，加深友情，长久友情。这句话有三种意义。

谈古鉴今|积累人脉，职场上你该如何在优势的阶段

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