[毕业]年轻人正在逃离银行：门槛越抬越高，KPI增加，薪水不涨( 七 ) 年轻人正在逃离银行：门槛越抬越高，KP

意识到这件事之后，舒克想起，去年冬天有一次面试结束，他从江苏飞回西北已是半夜，他坐机场大巴到方便打车的地方，等了20分钟才坐上车。当时下着大雪，他整个人都冻僵了，心里想：“我这样做值得吗，又耗精力又耗钱？”

福州，中国银行营业大厅智能柜台服务区。图 / 视觉中国

逃离的，挣扎的

年轻人正在离开银行。

微博上，那个叫“今天你从银行辞职了吗”的超话里，人们互称“狱友” ，大家发明了一系列黑话，比如用“桂圆”、“跪员”代替“柜员” ， “行蟑”代替“行长” 。在他们看来，进入银行工作就好比“坐牢” ，每个人都在挣扎着想要逃脱。

欧阳分析，原本大部分毕业后进入银行的应届生，大多数是从会计和金融专业毕业，他们往往是同一种类型——成绩中等偏上，依靠刷题考进了还不错的大学，但是并没有明确的目标和工作方向，不知道自己到底喜欢什么。连选择专业时，也是父母亲友的建议。

当他们进入银行，感受到了枯燥、高压、无望，就算仍然想不明白自己喜欢什么，也会确定自己不喜欢什么。

在陈真看来， 90后的父母大多是有房一族，在大城市房价居高不下的情况下，年轻人被分为了父母帮助买房和买不起房的两个阵营，不管是哪一个阵营，都不会再像过去的60后、70后，能“勒紧裤腰带过日子” 。最终造成的结果就是年轻人等不到晋升的时候，早早地离开了银行。

楚雨和舒克正在计划着辞职，不过他们还没想好自己的下一步。楚雨喜欢做创意性质的内容工作，但此前没有相关的工作经历，她在思考是明年考研还是先找别的工作。现在，如何跟家人，尤其是叔叔解释是一个难题。

原本叔叔已经做到了不需要亲自跑业务的位置，但为了帮助她转正，他最近到处拉客户，找到就立刻介绍给楚雨。楚雨觉得对不起叔叔，也担心叔叔不理解她辞职的理由。因为在银行里，确实存在“干得好的” 。

楚雨有一个同事，每天斗志满满，她很习惯银行里的“商务” ，把赚钱当作自己的动力， “每天像打了鸡血一样，打销售电话语气都比别人好” ，很受领导的器重。

技术人员待遇也不差。各大银行增加IT架构师、技术平台架构师、运维开发架构师等招聘职位，平均薪资在12000-40000元左右，比客户经理和普通柜员高出了一大截。

欧阳的一位女同事晋升很快。她家里开了一家公司，每次拉存款都是7位数。银行每个月底评估存款时，如果差几千万，领导就会找这位女同事，让她爸爸转几千万到银行的户头上，月底查完了之后再转回去。

当下的银行业，最需要的正是这三种年轻人。

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