21Tech赔525万，常程跳槽小米背后：隐秘的竞业协议，危机四伏？( 三 )
其依据是2019年4月最新修订的《反不正当竞争法》（以下简称“竞争法”）和最高法院司法解释 。
在新的最新《竞争法》中 ， 举证责任的减轻在向权利人一方倾斜 。 据新增第三十二条规定 ， 商业秘密权利人提供初步证据合理表明商业秘密被侵犯 ， 且初步证明后 ， 涉嫌侵权人应当证明其不存在侵犯商业秘密的行为 。
“过去员工窃取商业秘密的行为比较隐蔽 ， 由原告来举证难度较大 ， 如今竞争法新增的规定意味着 ， 举证责任相应部分转移到被告 ， 原告的举证难度大大降低 ， 因此今年相关案件也在呈现上升趋势 。 ”田存星指出 。
田存星进一步认为 ， 从常程跳槽小米一事可以看出 ， 公司在招聘人才的过程中存在一定的风险 。 无论是社会招聘、高校亦或科研院所招聘 ， 或是向同行通过挖角招募人才 ， 都应当有人员筛查和风险评估过程 。
“特别是从竞争对手招聘人员时 ， 应当了解该人员在原公司的劳动关系及相关背景 ， 否则就会面临巨大风险 ， 甚至可能成为被告 。 ”田存星指出 ， “跳槽员工稍有不慎 ， 还有可能承担刑事责任面临牢狱之灾 。 ”
其中还可能涉及相当的经济赔偿 。 根据修订后的《竞争法》第十七条规定 ， 因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额 ， 按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的 ， 按照侵权人因侵权所获得的利益确定 。 经营者恶意实施侵犯商业秘密行为 ， 情节严重的 ， 可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额 。
这意味着 ， 如果一旦判决认定 ， 小米是恶意将常程挖到公司从而侵犯了其商业秘密 ， 那么联想最高可申请追索常程在任小米期间侵权所得的五倍赔偿 。
田存星表示 ， 新的《竞争法》和最高法院司法解释普及迫在眉睫 ， 否则将对企业造成不菲的损失 。
“在信息通信领域 ， 人才流动频繁、配置优化是常态 。 ”胡钢表示 ， “妥善处理因竞业限制引发的纠纷 ， 需要特别注重劳动者择业自由与经营者权益保障间的协调平衡 ， 努力实现多方共赢 。 ”
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