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21Tech赔525万，常程跳槽小米背后：隐秘的竞业协议，危机四伏？( 二 )


9月17日 ， 联想集团表示 ， 关于常程违反竞业限制义务纠纷一事 ， 该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审 。 由于常程不认可其本人签字的真实性 ， 经仲裁委员会指派 ， 法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定 ， 鉴定结论显示确系常程本人签字 。
联想同时称 ， 对最后判决结果充满乐观 ， 相信法律会给出公正的评判 。
10月9日 ， 北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会的裁决并无意外 ， 判常程违反竞业协议需继续履行竞业限制义务 ， 将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元 ， 并返还联想此前支付的竞业限制补偿金 。
不过同日 ， 常程以一纸诉讼表达了自己的态度 。
新的退路
劳动裁决的后果是什么？
21tech注意到 ， 10月9日北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会给出的最新裁决中 ， 除了支付违约金、退还竞业限制补偿金之外 ， 还规定常程需要继续履行竞业限制义务 。
中国互联网协会法工委副秘书长胡钢向21tech指出 ， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定 ， 劳动者违反竞业限制约定 ， 向用人单位支付违约金后 ， 用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 ， 人民法院应予支持 ， 即剩余期限内的竞业限制义务不因劳动者给付违约金而免除 。
这意味着 ， 一旦劳动裁决执行 ， 常程将在与联想的竞业期内 ， 不得担任小米集团高管 。
21Tech赔525万，常程跳槽小米背后：隐秘的竞业协议，危机四伏？
本文插图
不过目前来看 ， 常程似乎通过起诉的方式找到了新的退路 。 无论最终诉讼胜败如何 ， 至少诉讼期内 ， 常程可以继续在小米集团任职 。 从某种程度而言 ， 诉讼其实是合法拖延的一种手段 。
“常程起诉可能拖时间的策略性更多一些 。 ”山东博睿律师事务所高级合伙人、商业秘密团队负责人田存星律师告诉21tech ， “从程序上而言 ， 常程有权向法院提起诉讼 ， 一审二审下来可能也需要一两年的时间 。 ”
胡钢则表示 ， 本案疑似适用普通程序 ， 依据《民事诉讼法》相关规定 ， 一、二审共约一年 。 “但本案焦点涉及核心证据《联想限制性协议》的鉴定等事宜的 ， 故其审限会适当延长 。 ”
而在等待诉讼判决的过程中 ， 还面临超出竞业限制期限的问题 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ， 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。 在解除或终止劳动合同后 ， 竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ， 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 ， 不得超过二年 。
这意味着 ， 按照法律规定 ， 用人单位与劳动者的竞业限制最长不得超过两年 。 然而回到联想与常程之间的纠纷来看 ， 自常程离职联想之后 ， 劳动裁决已花费大半年时间 ， 如今常程再提起诉讼 ， 等到诉讼结束 ， 或已超过双方的竞业限制期 。
“这类案子一般继续履行竞业限制业务的诉求只是个形式 ， 目的是通过高额违约金 ， 以示效尤 。 ”一位法律界人士表示 。
就此 ， 有接近联想集团的人士向21tech透露 ， 目前联想集团正在申请竞业协议的延期 ， 如果申请成功 ， 其与常程的竞业期将延长一年 ， “否则拖下去确实有问题” 。
联想与常程的竞业纠纷之间 ， 是否真的另有隐情不为人知 。 21tech在10月10日也联系常程方面询问相关事由 ， 但截至发稿对方并未给出直接回应 。
起诉小米？
不过 ， 也有律师指出 ， 考虑到小米与联想之间的竞争关系 ， 联想还有权针对小米及常程同时提起侵犯商业秘密相关的诉讼 。


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