每日经济新闻|科技项目怎样遴选?经费如何分配?“深圳标准”出炉:统统市场说了算( 二 )


例如 , 《实施方案》在有关深入推进区域性国资国企综合改革试验的相关内容中 , 就提出“支持建立和完善符合市场经济规律与企业家成长规律的国有企业领导人员管理机制” 。
针对这一部分内容的重要意义 , 中国企业研究院执行院长李锦在接受采访时对《每日经济新闻》采访人员分析称 , 这一表述应该是全新的提法 , 意味着深圳的国资国企综合改革试验将具有较大的开创性 。
李锦表示 , 一般而言 , 企业家成长规律指的是以企业家自主经营企业、自负盈亏为主要特征 , 同时 , 这也意味着要允许企业家在这一过程中犯错误 , 要有容错机制 。
而此次的《实施方案》着重提及“市场经济规律”和“企业家成长规律” , 可以预见 , 未来在深圳的国有企业中 , 对于企业家的要求与对党政领导干部的要求将有明显区隔 。
此外 , 《实施方案》还提出 , 要探索与企业市场地位和业绩贡献相匹配、与考核结果紧密挂钩、增量业绩决定增量激励的薪酬分配和长效激励约束机制 。
采访人员注意到 , 针对国企长效激励约束机制建设 , 去年获批的深圳市区域性国资国企综合改革试验实施方案提出:要重点推进转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业和新产业、新业态、新商业模式类企业持股工作 , 允许上述企业结合实际开展先行先试 , 放宽有突出贡献的领军人物个人持股比例 , 其中对于新设立的创投类企业和高新技术企业可进一步放宽个人持股比例 。
每日经济新闻


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