国企|职场百科：国企与私企，工资9500与15000，你会选哪个？
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女怕嫁错郎 ， 男怕入错行 ， 职场三百六十行 ， 选择稳的 ， 不选贵的 ， 如果让你在国企与私企之间 ， 工资9500与15000 ， 你会怎么选？国企与私企对比！
- 国企私企稳定性对比：私企一般是直接面向市场 ， 更加注重结果 ， 对人的要求一般能做就行；而国企用人 ， 对人的要求很高 ， 一般采用考试聘用 ， 注重专业培训 。 尤其在风险面前 ， 国企比私企发展更稳定 ， 便于个人安心工作 。 私企一般变迁、变更频繁 ， 而国企基本相当于铁饭碗 。
- 综合收入对比：国企收入稳定能拿到9500的月薪 ， 过节福利 ， 企业年金 ， 综合补贴、年终奖 ， 隐形收入综合要高于私企太多太多 。 例如国企的工龄工资逐年递增 ， 国企的社保缴纳基数 ， 基本高于私企 ， 私企一般缴纳最低基数 。
- 工作时间对比：国企朝九晚六或朝九晚五 ， 周末双休 ， 十分悠哉 ， 私企则动不动就加班、单休 ， 几乎70%的时间不是在上班 ， 就是在上班的路上 。 空闲时间 ， 自由性较低！
- 晋升考核对比：收入的高低与个人技能、职级相关 ， 个人技能的提升需要企业 ， 平台健全的培训体系以及很好的保障性是关键 。 除去大型私企 ， 国有企业的晋升、量化考核很完善 ， 公平公正的选择高于一般私企！
- 工作对比：国企是用工明确、细分、各司其职 ， 有条不紊；私企则注重人力成本、用工成本 ， 有时候老板让你做这个 ， 有时候又会知道你做那个 ， 感觉像打杂一样 ， 还要处理各种突发事件！一心不可二用 ， 这样会导致精力分散 ， 一样都做不好 。
国企与私企优劣点分析！
- 国企任职优劣点：考核严格 ， 难进；晋升慢（经常熬十几年才能到管理层）工作单一 ， 重复性工作 ， 较为枯燥；优势也就显而易见 ， 工作稳定、收入稳定、上班时间稳定、福利补贴、社保、年终奖都很稳定 ， 工作轻松 ， 压力小 。
- 私企任职优劣点：升职加薪靠个人能力、技能、人脉等因素 ， 考核晋升漏洞多 ， 职责不稳定、上班时间、收入、补贴、绩效都随个人能力 ， 以及企业利润波动而变化 ， 很不稳定 。 可能会出现一人身兼多职！优点也显而易见 ， 升职加薪速度快 ， 最为锻炼人、个人能力提升快 ， 社交、谈判、对话、交流几乎全方位一体综合晋升 ， 跌倒数十次 ， 就在没什么能打到你 。
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