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野史来探究|这4个技能少不了，职场干货：想被领导抬举

职场干货：想被领导抬举 ， 这4个技能少不了
在职场 ， 领导作为我们的顶头上司 ， 许多情况下影响着我们的提升 。 在职场 ， 提升的人都有哪些特征呢？在我身边 ， 可能因为公司不是很大 ， 关系户比较少的原因 。 许多有真才实学的员工都能顺利地提升 ， 由于领导会考察他们的综合实力 ， 组织协调能力 。 我以为我们的管理层是一群能够组织协调公司各部分、成员的管理者 。
而领导选择这些部分管理者来治理我们 ， 肯定是对方有什么特点被领导看到并且熟悉到了 。 每个领导都有他们特别的识人方式 ， 假如你能力强硬 ， 又在职场中碰到了伯乐 ， 那你就是一个非常幸运的人 。 由于你离被领导抬举已经不远了 ， 我们去研究这些被抬举员工的特性 ， 会发现他们拥有一些共性 。 这些共性 ， 总结成为了四个职场技能 。 在职场中 ， 学会了这四个技能 ， 即使领导不抬举你 ， 你也肯定会在职场中获得一些成长 。 对你未来的职业成长肯定是有匡助的 。
一、综合实力强硬
第一个技能是最基础的——综合实力强硬 。 许多领导抬举员工 ， 都会选部分业绩好 ， 项目完成度高的 。 他们不会去选择业绩差 ， 项目完成得很普通的人升职的 。 由于他们连本职工作都没有办法做得更好 ， 有什么理由能够治理好这个部分呢？所以假如你想要被领导抬举 ， 进步自己的综合实力 ， 专业能力是必需要做的第一步 。
假如你业绩不凸起 ， 领导可能不会留意到你 。 假如你业绩非常差 ， 那公司的“末尾淘汰制”很有可能慢慢找上你 。 所以说 ， 一定要将自己的综合实力进步 ， 能力强劲 ， 领导才更有可能看到你 。 只有看到你才会留意到你的其他闪光点 ， 看到你闪光点以后 ， 一些领导天然会给你更多的机会 ， 这是一个良性循环 。
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二、人脉关系广阔
第二个技能——人脉关系广阔 。 公司哪种人比较受欢迎 ， 天然是那些热情、真诚的人 ， 他们在公司各个部门都有熟悉的朋友 ， 部分需要做一个项目 ， 要联系其他部分的时候 ， 领导会第一时间想起他们 。 他们的社交能力、沟通能力毫无疑问是非常强的 ， 有着宽阔的人脉关系 ， 这是许多领导非常喜欢的人 。 在职场上还有一个形容词可以形容他们 ， 那就是——八面玲珑 。 毫无疑问 ， 他们是“八面玲珑”的 ， 这里是褒义的意思 。 由于和他们相处 ， 不会让人感觉到不适 ， 让人感觉很惬意 ， 能够看懂其他人的眼色 ， 这样的人谁会不喜欢呢？
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三、会做职业规划
第三个技能 ， 会做职业规划 。 有些人就会说 ， 这有什么难的 ， 谁毕业前没有做过职业规划呢？这里说的是真的会做职业规划 ， 职业规划的重要性实在许多人都知道 。 但是他们做完职业规划 ， 发现对自己的工作没有半点匡助 ， 这就是不会做职业规划 。 真正会做职业规划的人 ， 是根据自己目前状况 ， 结合自己未来预期 ， 已经可能发生情况综合得来的职业规划 ， 这对你自己没有半点参考价值 。
所以要学会做职业规划 ， 知道自己在哪个阶段应该做什么事情 ， 而不是盲目随大流 。 那么努力多年以后 ， 发现自己仍是如斯的普通 。 究竟这个世界上幸运的人和不幸运的人都是少数 ， 普通人才是多数 。
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四、敢于面对挫折
第四个技能就是要敢于面对挫折 ， 这个技能是我们心里的一股韧劲 。 有些人从来没有被打击过 ， 刚进社会的时候 ， 被打磨得体无完肤 ， 从此一蹶不振 ， 甘愿无所作为 。 但是人的心里要有一股韧劲 ， 有时候我很佩服每一根小草 ， 它们固然渺小 ， 但是他们的韧劲是我们每个人需要去学习的 。 即使我们只是茫茫众生中一个渺小的人类 ， 在遭受挫折的时候 ， 也要有勇于面对挫折的勇气 。 人生的一道坎 ， 迈过去了就是迈过去了 ， 没过去的话 ， 一辈子都在这个坎后面 。


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