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美国留学中心|最低工资飙升，1/3申请人将被拒！，苛刻！H1B签证改革

10月6日 ， 美国劳工部和国土安全局宣布对H1B签证重大改革 ， 新规将大幅度提升最低工资要求 ， 严格限制申请人专业背景要求；另外缩短部分申请人签证时效 。
号称20年来最严H1B签证新规则 ， 美国国土安全部代理副部长手KenCuccinelli预计 ， 实施后约有三分之一的H-1B申请人将被拒 。
10月8日 ， 美国国土安全局限制H1B的新规和劳工部调整工资的新规 ， 都已经在《联邦公报FederalRegister》上公示了 。 DOL的新规定于10月8日上午生效 ， DHS的新规是一条IFR ， 也就是在《联邦公报》上公示60天直接生效 。
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根据H1B签证新规则 ， 签证申请者的岗位从初级岗位到高级岗位分4个级别 ， 工资必须要达到行业平均工资的45%-95%！比如H-1B初级员工（LevelI）的最低工资标准飙升至45th ， 接近过去的高级员工（LevelⅢ）最低工资标准 。
据美国媒体整理 ， 加州SanFrancisco-Oakland-Hayward地区数据库架构师 ， 2019年平均工资是9.7万 ， 按照H1B新规定 ， LevelI年薪要高于10万 ， LevelⅡ要高于15万 。 泽西市都会区NewYork-Newark-JerseyCity财务督察员 ， 2019年平均工资是8.1万 ， 按照H1B新规定 ， LevelI年薪要高于10万 ， LevelⅡ要高于15万 。
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最低工资要求可以说是申请H1B的硬指标 ， 而H1B新规的薪资要求极其苛刻 ， 对于刚出校园的毕业生而言 ， 一毕业就能拿如此高的薪资实属艰难 。
国土安全局在H1B新规中 ， 收紧了职位专业性的定义——要求申请人的专业和申请职业直接相关 。 《华尔街日报》给出了一个例子：电子工程专业的学位无法申请软件工程师的职位 ， 即便两者都是工程学科 ， 具有相通性 。
而且 ， 如果任何普通专业（例如 ， 商业管理 ， 文科等）都能从事的工作 ， 也不被算作专业工作 。
【美国留学中心|最低工资飙升，1/3申请人将被拒！，苛刻！H1B签证改革】此外 ， H1B新规并加大对依赖雇用H-1B员工的第三方外包公司的审查和执法力度 。 新规缩短了合同工人的签证期限 。 目前 ， 通过第三方公司雇佣的外籍劳工H1B签证有效期为3年 ， 今后一这部分人员签证有效期仅为1年 。
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美国每年最多可签发8.5万份H-1B签证 ， 申请人包括计算机程序员、会计师、建筑师等高技术人才 。 目前 ， 美国估计有58万H-B签证持有者 ， 其中印度人占了近70% ， 其次是中国大陆籍 ， 大约15% 。
此次H1B新规涉及范围广泛、影响巨大 ， 肯定会招来诉讼 ， 而移民局的负责人也在媒体发布会中表示 ， 已知有被诉讼的风险 ， 已做好打官司准备 。
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