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36氪美团5年来首次职级大调整：推行扁平化，薪酬与晋升“解绑”


【36氪美团5年来首次职级大调整：推行扁平化，薪酬与晋升“解绑”】北京联盟_本文原题：美团5年来首次职级大调整：推行扁平化 ， 薪酬与晋升“解绑”
36氪美团5年来首次职级大调整：推行扁平化，薪酬与晋升“解绑”
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从2021年初起 ， 美团将实行新的”扁平职级 ， 宽带薪酬”体系 。
据36氪报道 ， 美团最近发布全员信 ， 宣布最新的职级体系调整：从2021年初起 ， 美团将实行新的”扁平职级 ， 宽带薪酬”体系 。
“扁平职级”即员工职级线由原“M+P”的双职级线变为以“L”命名的单职级线 。 比如 ， 在技术/产品/产运/设计/BA/职能等专业（P）序列岗位 ， 原来P3-3及以下共有8个职级 ， 今后将调整为L4-L9共6个职级 ， 减少了两层职级 。 P4-1或M3-1以上的高管级别职级调整将在10月份公布 。 “宽带薪酬”指每一职级对应的薪酬带将变宽 。
美团还将原来的职级晋升窗口从一年两次（春季一次、秋季一次）改为春季一次 ， 但同时增加了一次秋季调薪 。 新职级体系实施后 ， 美团的“年度调薪+春季和秋季两次晋升调薪”将变为“年度调薪+秋季特殊调薪+一次晋升调薪” 。
在公开信中 ， 美团解释称：“在越来越细化及标准化的规则下 ， 当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足 ， 已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求 。 ”
过去两年 ， 多家互联网大公司开始改革人事制度 。 今年年初 ， 阿里巴巴取消内部系统中“P”序列的职级体系显示 。 去年 ， 腾讯取消原有6级18等的职级体系设计 ， 改为14级(4-17级)专业职级体系 ， 同时去除不同职级之间的专业标签 ， 统一置换为“专业职级+职位称谓” 。
主编点评：互联网巨头的组织调整动作不断 。 美团的激励体系调整使职级更加扁平 ， 晋升更加不易 。 职级体系层级过多易产生低效问题 ， 此举有助于减少层级带来的身份压力 ， 可提升组织效率 ， 促进内部平等沟通 ， 提升团队的凝聚力和战斗力 。
调整后每个职级的薪酬范围变宽 ， 而且薪酬激励与职级晋升一定程度上“解绑” ， 有助于让员工不再只着眼于职级的晋升 ， 更加提倡业绩导向……
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