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培训|个人自费提升职业技能成主流 企业培训为何不“解渴”

_原题为 个人自费提升职业技能成主流 企业培训为何不“解渴”
数据显示 ， 在某些重技能、快速迭代的新职业领域 ， 参与过公司组织的职业技能培训的职工只占少数 ， 个人自费参加培训成主流 。 在新职业技能培训方面 ， 大企业有钱有师资 ， 但是不少职工技能提升后就跳槽 。 中小企业没师资没培养实力 ， 想要人才只能奉行“拿来主义” ， 这也导致企业在职工培训方面积极性不高 。
企业怎样为新职业从业者提供可持续发展的职业能力 ， 还是个待解命题 。
新业态、新技术催生出不少新职业 。 很多从业者在学校全日制培训满足不了岗位需求的情况下 ， 自发寻求企业和社会帮助 ， 然而 ， 新职业的非全日制培训却面临着企业培训积极性不高、缺乏统一培训标准等诸多问题 。 很多新职业从业者面临提高职业能力的各项挑战 。
【培训|个人自费提升职业技能成主流 企业培训为何不“解渴”】企业培训不“解渴” ， 个人自费学习成主流
“很多在岗职工找到我 ， 哪怕是多花些钱 ， 让我帮着打听一些比如大数据、物联网和电竞运营等新职业的培训 。 但是当地开设这些课程的培训机构并不多 ， 多是外地的在线培训 。 由于不了解情况 ， 大部分人不敢轻易报名 ， 怕被骗了 。 ”辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说 。 她认为 ， 在岗职工的职业技能提升培训仍是短板 。
“直播业针对圈里人的提升培训并不多 。 ”带货主播曾浩说 。 她入行1年多 ， 创建了一家服装工厂直营工作室 ， 希望招募专业的文案策划运营师、选品师和布景师 。 面试了几波都不如意 ， 她便自费寻找培训 。 业内“高手”出于竞争考虑不愿教她 ， 于是她花1000元在一家培训机构报名了一个主播进阶班 。
《2019年生活服务业新职业人群报告》显示 ， 在某些重技能、快速迭代的新职业领域 ， 个人自费参加培训成主流 ， 71.2％的新职业从业者参加过职业培训 ， 而参加过公司组织的职业技能培训的仅占34.8％ 。
2000年出生的刘佳昊是第一批00后工人 。 他和父辈的想法不同 ， 他是主动报考职校的机电一体化专业 ， 平日里就愿意搞些小创造 。 “我才20岁 ， 不想从事日复一日的简单劳动 ， 希望成为操控机器的工程师 。 ”刘佳昊脑子活 ， 关注过大量的国家相关政策 ， 机器换人是趋势 ， 急需的是操作管理机器人的技能人才 。 他打听到不少当地的实训基地、培训中心和培训班 ， 结果挨个试听后发现 ， 有的老师讲授的课程还没有在校老师讲的新 。 同时 ， 他发现 ， 相比于学校培养在校生 ， 企业和社会上的培训更注重在岗职工的技能提升培训 ， 往往要求2～3年工作经验 。 像他这样未入行又懂基础知识的新人 ， 很难找到合适的培训 。
7月23日 ， 人社部中国就业培训技术指导中心发布的一份《新职业在线学习平台发展报告》数据显示 ， 96％以上的职场人士希望学习新职业相关知识 。 其中 ， 掌握新技能、提升职业发展空间、为未来做准备成为学习新职业的主要原因 。
自家人才被高薪挖走 ， 谁愿意做“嫁衣”
“培养6名数字化管理师 ， 刚拿到证 ， 人就走光了 。 ”一家企业管理咨询公司的副总经理张丹彤说 ， 看到在线办公的巨大市场 ， 他决心投入24万元培养储备人才 ， 结果被两家高新技术企业以税后20万元的年薪挖走了 。
张丹彤向采访人员吐槽说 ， 不要总说企业不愿意培养人才 ， 奉行“拿来主义” ， 企业有自身的无奈 。 大企业有钱有师资 ， 奈何员工技能提升后就跳槽 ， 都为中小企业做了“嫁衣” 。 中小企业没师资还没钱 ， 想要人才只能挖同行企业的墙脚 。 这样便形成了恶性循环：大企业人才流失严重 ， 行业内人才流动过于频繁 。
2018年 ， 国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》 ， 提出了推行终身职业技能培训制度的一系列政策措施 。 其中 ， 就有充分发挥企业主体作用 ， 全面加强企业职工岗位技能提升培训这一项 。 实际上 ， 作为掌握行业大量数据和先进技术的企业 ， 在人才培养上积极性并不高 。
在线学习服务师、密室剧本设计师、收纳师……新消费领域催生出新的职业 ， 可这些行业当下都没有统一的行业标准 ， 自然没有统一的培训标准 。 郝红宾举例说 ， 2020年5月 ， 人社部公布了拟发布的10个新职业 ， 其中之一是在线学习服务师 。 他们是一群运用数字化学习平台为学习者提供个性、精准、及时、有效的学习规划、学习指导、支持服务和评价反馈的工作人员 。 可是目前并没有统一的行业标准 ， 在线学习服务师的教学质量很难考核 ， 服务师的能力高低也很难说得清 。 设置的培训内容也就五花八门 ， 有的甚至还讲心理学和风水 。
为提升职业能力 ， 企业间知识共享是否可行
2010年 ， 国务院印发《关于加强职业培训促进就业的意见》 ， 提出构建面向全体劳动者的职业培训制度；2018年 ， 国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》 ， 提出推行终身职业技能培训制度 ， 大规模开展职业技能培训；2019年5月 ， 国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》 ， 提出2019年到2021年持续开展职业技能提升行动 ， 全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力……在我国 ， 面向全体劳动者的终身职业培训制度逐渐确立 。


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