青年|我，30岁，日企管理岗，年薪50万羡慕月薪3000的工作，辞职进体制
年薪50万的高薪日企与普普通通事业单位怎么选?大多数的答案都是进日企挣大钱 ， 但我身边的一位朋友却放弃了50万年薪 ， 甘愿挣3000月薪 ， 他为什么要这样做呢?
01 我 ， 外企项目经理 ， 年薪50万 ， 但甘愿去事业单位挣3000月薪
我叫张刚出身于农村家庭 ， 是一个较为传统的男人 ， 大学日语专业毕业后 ， 凭着优秀的口语顺利进入一家沿海地区的日企 ， 工作6年就买了一套200平的大房子和一辆40多万的车 。
他从一个穷小伙摇身一变成了同学口中的“高富帅” ， 相比其他同学 ， 有很多同学连月薪上万的目标都还没有达成 ， 张刚成了同学口中的成功人士 。
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在去年的一次同学聚会上见到了张刚 ， 很多同学都在向他讨教成功的经验 ， 希望他能给大家带来一些工作机会 ， 但张刚却表现出疲惫感和厌恶感 ， 并不建议同学跟着他挣高薪 ， 道出了自己的苦衷 ， 还表示自己想要回到老家发展 ， 羡慕别人3000元的工作 ， 当下最大的心愿是能考进事业单位 ， 工资真的不重要 。
大家都没有将他的话当真 ， 都以为张刚是开玩笑的 ， 因为在大学时他是一个很谦虚的人 ， 但不久前 ， 张刚却在朋友圈发了自己新单位的工位 ， 提到工资只有3000多 ， 已经满足了 ， 朋友圈下面的留言简直炸了 ， 说什么话的人都有 ， 他的做法让人不理解 。
同学问最多的问题是:为什么他要放弃高薪进体制 ， 为什么会做出这样选择?
外企员工背后低人一等 ， 提前规划中年出路
张刚在日企工作了有6年时间 ， 看到有些部门对待员工实行“差异化”对待 ， 存在等级之分 ， 但表面上却做得非常公平 ， 毫无破绽 ， 但事实摆在这里 ， 有口难辩 。
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单从日企的待遇来说 ， 那是非常好 ， 各种奖金、补贴和加班费 ， 放在国内来说没有几个同水平的公司能比得上 ， 只要在日企工作过都知道这是真的 ， 但有一点却无法忍受 ， 日企的工作环境非常压抑 ， 正如上面所说 ， 日企员工表面工作做得非常棒 ， 私下里却争得你死我活 ， 这一点比国内员工做得好 ， 因为在工作的6年时间里 ， 在公司大声批评员工的都是本地领导 ， 但批评后事儿也就算完了 ， 而日本人基本不发脾气 ， 但背后给你找麻烦 ， 没有人情味 。
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没有人情味的公司环境非常压抑 ， 同事之间相处的非常客气 ， 令人感到紧张 ， 长期在这种环境下工作 ， 不单单是身体上的劳累 ， 还对心理造成了极大的压力 ， 主要是日语中有很多“敬语” ， 如果没有用对 ， 可能会惹得对方生气 ， 对方会以为你看不起他 。
一连串的问题导致了晋升难 ， 有可能在岗位一待就是10年 ， 高强度工作和频繁出差的项目 ， 真的适合上有老下有小的中年男人吗?就算做到了企业的中层管理 ， 难道就不怕虑中年危机了吗?危机的来源不在于企业的压力 ， 而是自己 。
工作几年后 ， 感到身体越来越差 ， 心理压力越来越大 ， 如果公司处于上升期 ， 自己的能力却在下降 ， 那也基本确定了不久之后就会被辞退 ， 尤其是日企 ， 对待工作更是一丝不苟 ， 用他们的话说就是“工匠精神” 。
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因此 ， 张刚看到了几年后的结局 ， 与其将来被辞退 ， 不如提前走人 ， 在35岁之前另寻出路 ， 找一份稳定的工作 ， 这才是长久之计 。
有些人觉得35岁的中年人有着管理经验和外企工作经验 ， 根本就不愁工作 ， 也没有中年危机 ， 但你要明白 ， 危机任何时候都存在 ， 只要将来业绩不好或工作能力下降 ， 跟不上公司发展的脚步 ， 即使作为公司的元老 ， 也有可能被新人取代 ， 甚至是一名刚毕业的大学生 ， 都可能取代你 ， 都做着同样的工作 ， 他拿着几千的工资 ， 而你拿着几万的工资 ， 相比之下 ， 企业会做出选择 。
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