青年|我，30岁，日企管理岗，年薪50万羡慕月薪3000的工作，辞职进体制( 二 )
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进入体制内有哪些优势呢?
第一 ， 进入体制相当于给自己上保险
在体制内工作可以不讲面子 ， 不走关系 ， 只要秉公办事、廉洁奉公即可 。
与外企相比 ， 更需要维护集团与部门之间的人情关系 ， 尤其是日企这种注重表面工作的企业 ， 减少了心理和身体上的压力 ， 工作轻松了不少 ， 而且工作也变得非常稳定 ， 只要不滥用手中权力中饱私囊 ， 如果实行了延迟退休政策 ， 职业生涯最长可以放到65岁 ， 而在一般的企业中 ， 很有可能在35岁就被辞退 ， 理由是你意想不到的理由 。
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小企业的老板用金钱财富换你的青春 ， 榨干价值 ， 一旦失去作用 ， 就面临被取代 ， 中年人选择进体制可以大大的延长工作寿命 。
因此 ， 对于35岁以前的中年人来说 ， 年轻时可以做一些快节奏的工作 ， 多赚一些钱 ， 而后半生则要考虑进体制内发展 ， 相当于是给自己上一个保险 。
第二 ， 事业单位地位高
张刚在日企有50万的年薪 ， 很多人表面尊敬 ， 但背后却说三道四 ， 说出一些带有侮辱性的称号 ， 让他非常苦恼 ， 这也是远离日企的原因之一 。
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进入事业单位可改变他的顾虑 ， 例如 ， 现在的学校都会登记家长的工作 ， 如果老师看到家长是在某机关单位工作 ， 也会照顾该学生 ， 这是很现实的例子 ， 老师也会看人眼色行事 ， 在根深蒂固的思想下 ， 老师也会给你一个面子 。
第三 ， 体制内工作压力相对较小
日本人做事非常认真 ， 员工必须要做到精细化 ， 不能有一丝差距 ， 如果差一点点 ， 他都不买账 ， 不结账 ， 对员工的要求非常苛刻 ， 压力很大 。
在事业单位工作 ， 虽然也必须做到要求 ， 但有时候会酌情考虑 ， 根据具体情况来做出变动 ， 很有人情味 ， 一个轻松的工作环境 ， 对员工和企业的发展都有好处 。
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此外 ， 最重要的是事业单位出差次数比较少 ， 相对稳定 ， 对于中年男人来说有更多的闲时间 ， 能天天回家吃饭 ， 陪陪老婆 ， 教育孩子 ， 看看家里的老人 ， 这是很多中年人的无奈与奢求 。
最后 ， 体制内的工作具有工作稳定、福利健全的特点 ， 相比外企 ， 年薪虽然比不过 ， 但其他方面对35岁的中年男人非常重要 ， 在30岁之前可以在私企挣快钱 ， 而在30岁至35岁之间必须考虑是否进入体制单位 ， 一旦超过35岁还没有进入体制内 ， 找到满意的工作就成了人生中一大难题 。
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【青年|我，30岁，日企管理岗，年薪50万羡慕月薪3000的工作，辞职进体制】
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