汇报|两个月不到，他从月薪4000涨到年薪50万：职场上值钱的，永远是这种能力！( 二 )
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职场上 ， 最可怕的不是被老板破口大骂 ， 也不是一纸辞退信 。
而是加班加点拼命工作 ， 老板却看不到你的付出 。
如果你也想证明自己的能力 ， 付出有收获 ， 让领导欣赏你 ， 愿意提拔你 ， 那么我想和你分享一下我的经验 ， 只要懂一点汇报技巧 ， 你也能够快速升职加薪 。
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你做了10分 ， 领导只看到3分
被忽略的付出 ， 是职场人最大的悲哀
这些年 ， 我利用刻意练习出的工作汇报能力 ， 在职场上一路狂奔：
先后给腾讯、华为、今日头条、美的、移动等多家500强企业的高管做培训 ， 累计高管学员人数达1000+ 。 
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受邀到各个中小企业、创业沙龙做分享 。
过去11年的职场培训经历让我发现 ， 我遇见的95%职场人不重视工作汇报 ， 而且大多数人汇报工作的方式都是错误的 。
职场上 ， 我们谈能力 ， 谈执行力 ， 谈工作效率 ， 谈责任心 ， 却常常忽略了关键时刻的向上沟通和自我展示 。
我的学员张亮就是如此 。
每次汇报工作 ， 他的领导总是一副不乐意听的样子 ， 等他汇报完毕 ， 就会说一句“下次说的直接、简单一点” 。
在接下来的工作里 ， 不论是工作汇报 ， 还是内部会议 ， 张亮都尽量精简 ， 缩短发言时间 ， 但是领导依然对他的发言感到不满 ， 每次轮到张亮说话 ， 领导就开始皱起了眉头 ， 张亮觉得自己已经努力调整了 ， 可是依然得不到肯定 ， 也不知道自己到底犯了什么错 。
后来张亮找到了我 ， 让我帮忙分析问题到底出在哪里 。
“你能在30秒内 ， 将你讲话的重心和要点表达出来吗？为什么老板总是皱眉头 ， 因为你说的不是他想听的内容 。 ”
张亮恍然大悟 ， 原来自己忽略了汇报工作的重心， 就算自己的工作完成的很好 ， 但是汇报又长又臭 ， 没有转换角色 ， 设身处地根据对方的处境 ， 将对方困惑的问题提炼出来 ， 并用简短的三言两语传递给对方 ， 所以领导每次听汇报都要耐起十二分的性子 。
后来我教他如何提炼要点 ， 凝练语句 ， 突出重点 。
结果在公司年度总结汇报会上 ， 张亮高质量的汇报 ， 让他脱颖而出 ， 深受领导赏识 ， 不仅晋升为中层管理 ， 薪酬更是实现了连级跳 。 
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同样是一次工作汇报：
为什么有些人短短30秒 ， 就能立马获得老板欣赏 ， 而有些人却惨遭嫌弃？
为什么有的人可以靠一份年终总结升职加薪 ， 而有的人却连年终奖都拿不到？
工作汇报不是让你八面玲珑 ， 而是帮你掌握一套能在职场中突围而出的汇报思维和方法 。
在职场上 ， 老板也好 ， 领导也罢 ， 他们没有多余的时间 ， 从你繁杂的汇报报告中提取关键点 ， 学会汇报能帮助领导在最短的时间内 ， 获得最简短准确的信息 。
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老板眼中 ， 哪种人值得升职加薪？
老板都是喜欢主动汇报工作、主动争取工作的员工 ， 前者是对领导尊重 ， 后者是为自己争取更多的发展机会 ， 你不主动 ， 再能干 ， 你老板知道吗？
我的一名学生 ， 92年女生入职公司三个月 ， 成为了一个小部门的主管 ， 打破公司最快晋升记录 。
核心的一点 ， 就是掌握了工作汇报的红利 。
她们公司是做展馆项目的 ， 本职工作是讲解员 ， 她发现行业在服务上的一个空白 ， 那就是同行在建设完一座展馆之后 ， 基本没有太多的后续服务 。
她意识到这是一个很大的需求 ， 主动提出：“我们是否可以额外的提供一些增值服务 ， 比如进一步对讲解员们进行专业的普通话、形体仪表、讲解技巧方面的培训” ， 并且做了一个详细的方案 。
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