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社保|温州人力资源服务产业园为创业者赋能

摘要：“从前都是我们出去谈单子 ， 现在则是企业主动找上门 ， 我们从中挑选出优质企业进行服务 。”10月12日 ， 在浙江温州人力资源服务产业园……
社保|温州人力资源服务产业园为创业者赋能
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浙江温州人力资源产业园 。
☉商报采访人员 黄文盈
从前都是我们出去谈单子 ， 现在则是企业主动找上门 ， 我们从中挑选出优质企业进行服务 。10月12日 ， 在浙江温州人力资源服务产业园 ， 温州彬济人力资源有限公司总经理王学杰说起入驻园区一年多来给他们带来的改变非常高兴 ， 不仅客户信任度高了 ， 订单源源不断 ， 还成为各大高端人才招聘会的举办方 ， 原本困难重重的初创企业在园区里打开一番新天地 。作为由瑞安人力资源与社会保障局主办、温州地区唯一一家省级人力资源主题的产业园 ， 近年来 ， 浙江温州人力资源服务产业园在创业企业培植孵化、各类人才引进方面精准发力 ， 入驻企业42家 ， 为浙南地区输送人才7万余人 。
订单量连翻三倍
本土人资服务企业借力发展
最近 ， 王学杰及其公司员工忙得不可开交 ， 他们正紧张地筹备公司参办2020年瑞安 千企百校 合作交流大会的各种事项 。自去年10月入驻浙江温州人力资源服务产业园后 ， 彬济人力服务的企业已从原来的30多家增长到如今的近百家 。
之前在企业做人事工作时 ， 我就发现瑞安乃至温州在人力资源服务方面的产业几乎空白 ， 便萌生辞职创业的念头 。王学杰介绍 ， 彬济人力成立于2018年10月 ， 成立之初也曾遇见过诸如招工企业对其缺乏认可度、办公地点租金高等问题 ， 而入驻浙江温州人力资源服务产业园让他的创业之路 柳暗花明。
入驻产业园后 ， 依托园区的政府背景与集聚效应 ， 合作单位对彬济人力的信任度大大提高 ， 慕名而来的单子增多；凭借园区对创业企业场地两年免租、三年减半等优惠政策 ， 企业的负担小了 ， 有更多精力投入到业务拓展中；再借由园区频繁组织的各类人才招聘会 ， 彬济人力逐渐从参加者转变为举办者 ， 具有竞争力的人才库逐步积累形成 。
经过在园区内一年多的努力 ， 彬济人力发展势头迅猛 ， 目前已拥有彬济人力服务号、彬济人力订阅号以及浙南地区最大的招聘网站浙南招聘网 ， 招聘业务涉及物流、教育、制造业等主流行业 ， 以及主播等新兴行业 。
配置专职 管家
为创业企业提供保姆式服务
上周 ， 瑞安市创佳科技信息服务有限公司总经理陈永业与其团队从园区里40多平方米的办公室 ， 搬进173平方米的新办公区域 。据悉 ， 该公司于去年3月入驻园区 ， 经过一年半的发展 ， 目前员工12人 ， 还需招聘6名员工 ， 原办公室已不能满足日常使用 。
提交了扩大办公面积的请求后 ， 园区专职人员立即与人力社保局等部门协调沟通 ， 不到半个月的时间 ， 就帮我们调换到了更大的办公区 。陈永业介绍 ， 其公司主要从事高端人才引进、浙江省科技型中小企业申报、专利申报、科技项目申报等工作 。入园前后 ， 园区提供的保姆式服务让其感到格外便捷 。
浙江温州人力资源服务产业园运营商负责人曾鸿介绍 ， 为推进园区规范化、产业化、国际化发展 ， 园区还专门配置专职人员10名 ， 为入园企业提供一站式服务 从企业入驻园区所需的工商办理、税务登记 ， 到园区后的物业服务、项目申报、员工衣食住行等内容 ， 园区专职人员都充当 管家 角色 ， 全程协助办理 。
【社保|温州人力资源服务产业园为创业者赋能】此外 ， 园区还出台《浙南人力资源服务产业园管理办法》 ， 制定人力资源服务机构评估准入制度 ， 对入驻机构规模、资质、诚信记录等严格审核 ， 制定财务管理制度、入驻机构管理制度和园区内部人员管理制度等 ， 对园区今后运行严格把控 。


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