招聘|大行笔试“难”接棒上热搜 银行招聘高端人才应设置合理门槛
_原题为 大行笔试“难”接棒上热搜 银行招聘高端人才应设置合理门槛
最近国有大银行招聘人才笔试之难陆续登上热搜 。
纵观国有大银行考试之难主要集中在两大方面：一是考试时间短 ， 题量大 ， 一般在有效时间内很难将全部考题做完 。 二是考试范围过广 ， 很多根本与专业无关 。 如有报考某行金融科技岗的考生吐槽除了专业之外 ， 还要会用开普勒定律算行星位置、用各种经济模型分析微软公司垄断案例 ， 还要看懂机械齿轮图……实在让人啼笑皆非 。
从考试题量看 ， 平均答一道题不到一分钟 ， 一般人都很难做到 。 而且 ， 如果不是具有天才、全才等兼备的“多面手” ， 一些考试题目是根本不可能答得出来的 。 适当考查考生的知识面是可以 ， 但一些不着边际、也根本用不着的“上知天文下知地理”的知识 ， 存有刁难考生之嫌 。
从当前现实看 ， 国有大行这种招聘考试高门槛现象是不可取的 ， 有违招聘考试的基本规则：一则 ， 术业有专攻 ， 每个人（少数特殊人才除外）的精力有限 ， 学习的专业技能也是各有所长的 ， 人非全才 。 这种招聘考试题量超多、考试范围偏离的现象 ， 无疑是在人为加大考试难度 ， 人为设置过高的门槛 ， 既违背考试规则也违反人生规律 。 并且会导致不少人往往没有放到相应岗位 ， 学非所用 ， 造成人才的严重浪费 。 二则 ， 与银行本身业务需要并非全部匹配 ， 国有大银行现在不少一线业务岗位 ， 其实并不复杂 ， 只要具备相应专业知识即可进行正常的工作 ， 非得通过如此严苛的考试 ， 实质上将大量愿意到银行工作的人挡在了大门之外 。
而事实上 ， 当前银行就业已变成了一座“围城” ， 尽管还有不少人想通过严苛的高门槛考试往银行这座就业围城里挤 ， “千军万马过独木桥” ， 但已在银行这座围城里工作的不少年轻人则又想往外跑 。 近年 ， 由于银行工作要求高、任务重 ， 压力大 ， 加上传统银行在各种市场因素冲击下 ， 躺着赚钱已成历史 ， 盈利能力大幅下降 ， 到手的待遇跟想象中有很大差距 ， 不少在银行工作的年轻人对银行未来的前景充满担忧 ， 存在较大的失落感 ， 不再认为银行工作是“金饭碗” ， 辞职跳槽的不在少数 。 尤其随着5G信息技术来临 ， 智能银行不断普及 ， 对银行员工提出越来越高的要求 ， 更让不少现有银行员工随时做好下岗准备 。
这也敲响了银行整体就业群体的警钟 ， 银行高层别再只想通过高门槛考试招聘人才 ， 而是应该认真想想如何从实际出发 ， 在招聘人才考试题目或专业设置等方面做到更加科学合理 ， 让愿意进入银行的人能够通过考试进入银行工作；尤其应努力考虑如何去营造一种留住人才、吸引人才、让员工安心在银行创业奋斗的良好环境 ， 为现有银行员工打造一个展现工作能力和体现人生价值的平台 ， 让年轻银行员工树立责任意识和使命感 ， 保持高度的担当精神 ， 让银行事业后继有人 ， 能够适应时代竞争和发展的需要 ， 这才是最为重要的一环 。
【招聘|大行笔试“难”接棒上热搜 银行招聘高端人才应设置合理门槛】□莫开伟（财经评论人）编辑 陈莉 校对 贾宁
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