中年危机|你会有多大的成就，30岁之前其实早有暗示，别傻傻不知道
周五和好友陈哥吃饭 ， 三杯酒下肚 ， 陈哥满脸生无奈的告诉我 ， 由于公司内部调动 ， 他从原安稳的办公室 ， 调到了需要外出开拓市场的部门 。
底薪变低不说 ， 固定薪水也拦腰折断 。
新的部门 ， 他这个30+的男人在一群小年轻中显得“格外亮眼” ， 最让他难受是 ， 直属上司还小他三岁 ， 他的处境 ， 就像一根老油条混在一堆嫩草中 ， 一举一动十分明显 。
作为部门年龄第一 ， 他要背负业绩目标 ， 如果完不成 ， 他随时都有面临淘汰的风险 ， 对于“自由”惯了的陈哥来说 ， 这一点无疑成为了他存亡的"生死线” 。
不仅如此 ， 陈哥上有老人要照顾 ， 下有小的要抚养 ， 还有每个月需要还款的信用卡、花呗和车贷 ， 这一切犹如狂风暴雨纷纷向陈哥倾倒 ， 压力之下 ， 陈哥头发大把大把的掉 ， 身体也发福明显 ， 整体状态大不如前 。
陈哥感叹道：原本以为过了30岁一切都会好转 ， 但没想到的是 ， 人过30岁 ， 才是真正的开始 。
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不否认陈哥面临的压力 ， 但分析陈哥的过往 ， 也并非毫无成绩 ， 只是 ， 他过早给自己挂上了30岁中年危机的帽子 ， 导致他自我压抑 ， 寸步难行 。
人到30岁 ， 最怕的不是别人说的“你不行” ， 而是自我否定 。
其实很多人都会面临陈哥这样的矛盾时刻 ， 但仔细分析 ， 这种心理上的认同 ， 其实是自我焦虑与外界压力相交所致 。
所谓焦虑 ， 是理想化的自我要求和外界普遍声音的对撞 ， 比如：
身边人都是结婚生子有房有车 ， 而我好像一样都没有实现 ， 有也拿不出手；工作还没有达到理想的状态 ， 而外界普遍的声音是 ， 你都30+了 ， 工作要怎么样才算完美 ， 要带团队 ， 要成领导 ， 工资要拿到多少才算正常；.....
其实 ， 每朵花开都有自己的节奏和姿态 ， 如果非要要求一朵花要开成多大 ， 颜色有多鲜艳才算正确 ， 非要为成功设定一个标准 ， 那么整个社会都会被焦虑支配 。
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中年危机其实并不可怕 ， 可怕的是你聚焦于焦虑、危机 ， 那么你就会成为你聚焦的样子 ， 成为危机本身 。
真正的三十而立 ， 实际上是知道自己需要肩负的责任 ， 并笃定的去执行 。
当然 ， 除了自身焦虑和外界压力之外 ， 关于中年危机 ， 还有很多人都忽略的是：
很多人从事的行业本身强度高 ， 公司高层觉得20多岁的年轻人能扛得住 ， 但对于30多岁的人来说 ， 身体经不起消耗 。
年轻还可以抗住 ， 但是人到了30岁 ， 相较于周围其他年轻活力的同事 ， 体力和反应能力会有明显下降 。
另一方面 ， 就是有些30多岁的人 ， 德不配位 ， 公司需要支付高昂的薪水 ， 相较于能干低薪年轻人 ， 公司要考虑成本 ， 你自然要被“牺牲” 。
人只要是享受了上班摸鱼的甜 ， 那必定会在之后经受被生活毒打的苦 。
不好好提高能力 ， 只想着浑水摸鱼 ， 辞掉你 ， 真怨不了别人 。
如果你对自己有清醒的认知 ， 知道自己能做什么 ， 能调动哪些资源 ， 而且从事的行业对身体的消耗不大 ， 那就有大概率可以规避30多岁的危机 。
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人到30岁 ， 真正需要面对的危机 ， 不是年龄和身份的危机 ， 而是思维固化 ， 是自我信念与想到达目的地的僵持而引发的危机 。
所以 ， 要打破30+中年危机的破局 ， 要从打破自己的惯性思维和限制性的信念开始 ， 只要思想发生改变 ， 才能找到个人转型和飞跃的密码 。
01转变观念 ， 从消极被动转变为积极主动
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