涛涛职场说|行政辞退保洁，让员工搞卫生第二天我辞职了，公司倒闭前5大征兆
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朋友小王半年前裸辞了 ， 当时我们都说他太冲动 ， 特别是他当时和我们说辞职的理由太“奇葩”了 。
他说：“因为公司行政辞退了保洁阿姨 ， 让我们员工自己搞卫生 ， 第二天我就辞职了 。 ”
我们说：“就这点小事都能让你辞职？只是自己动动手整理一下自己办公室 ， 也不是很难呀 ， 怎么值得你辞职呢？”
小王说：“你们看不出来吗？公司连保洁阿姨都请不起了 ， 肯定是有公司内部出现了严重的问题了 ， 不信你们看 ， 我们公司肯定撑不了多久就关门了 。 ”
我们当时都觉得他太夸张了 ， 但是 ， 没想到上个月小王的前公司因资金链断了 ， 无法运营真的倒闭关门了 ， 他们后面出来的同事都被欠了三四个月的工资 ， 幸好他及时走了 ， 要不然也和他的同事一样被欠工资呢 ， 还被动失业 ， 而小王出来很快找到了现在的工作 。
不得不说小王的判断力真的很厉害 ， 那么 ， 作为职场人 ， 我们如何去识别公司的异常情况呢？其实只要我们善于观察 ， 会从公司很多表象都可以看出来 ， 一般公司如果有以下这5种情况 ， 其实就是倒闭前的征兆了：
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第一、公司严格管控日常费用 ， 减少开支：
小李在一家公司的运营部门做业务督导 ， 他以前每月至少有1/3的时间是要在外地出差的 ， 如果不出去 ， 领导马上会找他谈话 。
但是 ， 今年领导却主动找他 ， 让他少出差了 ， 有什么问题尽量电话或视频沟通 ， 当时他以为领导体恤下属的辛苦 ， 还暗自高兴了 ， 没想到后来他从其他同事那里知道 ， 公司资金紧张 ， 要”开源节流“ ， 所有员工都尽量少出差 ， 采用电话或视频沟通工作 。
后来发展到连办公室用品的笔、纸张、接待饮料等小物件都每个部门限量了 ， 领一支笔 ， 行政还问“怎么用得这么快？ 。 ”
一句话就是：”要帮公司省点钱 ， 能少花钱的一定要少花 ， 能不花钱的最好不花“
一个公司如果连一支笔一张打印纸一两毛钱的日常用品都限量提供给部门了 ， 其他费用就更不用说了 ， 何况出差那么重要的事情都省了 ， 还怎么开展开拓业务呢？
最后小李的工作几乎都闲下来了 ， 公司也开始拖延发放员工工资了 ， 他在第二个月不放工资之后也重新找工作了 ， 他有房贷工资耽误不得 。
就像小王他们公司 ， 连保洁阿姨都请不起了 ， 还指望能走多远呢？
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第二、主营业务逐月下降 ， 并亏损半年以上：
当一家公司的主营业务逐月下降 ， 连续半年以上无法改善 ， 却亏损越来越严重时 ， 公司就很难支撑走下去 ， 特别是一些小公司 ， 业务无法正常开展 ， 资金收入大受影响 ， 很快就会出现资金链断 ， 无法运营 。
我们之前合作的一家公司 ， 原来每月销售额会有500万 ， 后来逐月下降 ， 最近一个月连50万都不到 ， 连房租人工成本都不够 ， 越做越亏 ， 只能及时止损 ， 少亏一些 ， 少欠一些员工的工资了 。
当看到公司的主营业务越来越少的时候 ， 一定要注意及时做好自己的计划 ， 重新找工作了 ， 没有业务支撑的公司顶不了多久的 。
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第三、公司人员频频辞职 ， 却很难招到新人时：
一个公司人员偶尔流失是很正常的 ， 重新招人就可以了 ， 但是如果人员频频辞职 ， 却很难招到新人时 ， 这个公司就不正常了 。
为什么员工频频辞职？一定是对公司不满意了 ， 可能是工资不满意 ， 也可能是对管理不满意 ， 或者是意识到公司的风险了 。
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