常程|一堂上市公司高管的竞业必修课( 三 )
不管常程知道不知道竞业这个事（按照常程自己说 ， 他是不知情的 ， 因为没有单独签过） ， 如果当时常程能够稍微考虑一下联想的感受 ， 拖一段时间再入职 ， 或者低调一点入职 ， 别刺激到联想 ， 结果可能都会好很多 。
就像杰克.韦尔奇在他的经典著作《赢》中对分手的阐述那样 ， 一定要避免在分手时出现羞辱感 ， 无论是企业对员工 ， 亦或是员工对企业 。
第七个知识点 ， 遇到这种事到底该怎么办？
怎么办？一个字 ， 拖！
不管怎么样 ， 都得上诉 。 反正也就一年的竞业期 ， 常程现在上诉了 ， 每天还不是照样去小米上班 ， 联想也不能奈何他；就算真的最后要赔525万 ， 也不是大问题 。 等到上诉结果下来 ， 所谓的竞业时间 ， 也所剩无几了 。
基本上 ， 常程老师已经把竞业方面的各种知识点演绎的淋漓尽致了 ， 仔细复盘这个案例 ， 会让你受益终生 。
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