江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 财经 > >

常程|一堂上市公司高管的竞业必修课( 二 )


这个过程非常重要 ， 跟离婚的复杂度基本上差不多 ， 一定要在权利和义务这个环节扯清楚；如果明知道自己下一份工作可能会去竞争对手那里 ， 最好是把之前所有签署过的文件从头到尾再看一下 ， 然后再确认没有竞业条款之后 ， 再跟HR要一份正式的离职证明 ， 并且跟HR确认一下离职后的权利与义务 。
你不用单独提竞业 ， 免得HR生疑 ， 就是邮件给他一份要求对方说明权利与义务的邮件就行 。 让对方确认一个细则给你 ， 如果没有 ， 那就万事大吉 。
如果公司要跟你签署竞业协议 ， 那么就需要谈很长时间了 ， 基本上这个过程不会太愉快 。
大家都很清楚 ， 职场上定型之后 ， 换工作基本上都还在一个圈子里跳 ， 不去同类型公司工作基本上是不可能的 。 竞业协议基本上都会12个月起步 ， 双方要谈一个补偿方案 ， 基本上是最低不得低于原工资的30% 。
如果离职者死活不愿意签署竞业协议 ， 那么很多你应该拿到的好处比如期权之类 ， 可能就无法兑现了 。 当然如果下家愿意补偿你 ， 也就无所谓了 。

如果签署了竞业协议 ， 那么接下来在竞业期内 ， 前公司也正常支付了你的补偿金 ， 那么千万不要擅自造次 ， 免得被搞 。 老老实实在家呆着 ， 或者去一家不在竞业协议限制名单的公司去上班 。
接下来是第五个知识点 ， 也是很重要的一个点 ， 关于你拿没拿补偿金的问题 。
如果前公司一直没付补偿金 ， 那么这个竞业协议基本就不成立了 ， 但是千万要注意 ， 这中间有个三个月的坑 。 如果你两个月没拿到补偿金 ， 然后跑去竞争对手那了 ， 前任公司可以偷偷摸摸给你卡里打钱 ， 然后再起诉你 。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿 ， 劳动合同解除或者终止后 ， 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿 ， 劳动者请求解除竞业限制约定的 ， 人民法院应予支持 。 ”
接下来是第六个知识点 ， 知情权 。
上面 ， 说了那么多 ， 都在强调一件事情 ， 就是离职时一定要跟HR掰扯清楚 ， HR有义务在员工离职的时候说清楚权益与义务 。 尤其是竞业协议这一块 ， 如果HR不说 ， 这个事其实是可以掰扯掰扯的 。

海淀区2018年时判处过一个和常程这个事非常类似的案子 ， 最后人家上诉赢了 。 这个案子的编号为（2018）京0108民初4607号 ， 有兴趣的可以去查一查 。
所以说 ， 常程这个事儿 ， 也不一定完全没有反转的余地 ， 毕竟常程上诉了 。 如果他能够证明自己在离职的时候完全对竞业不知情 ， 剧情可能还会出现反转 。
03 千万不要啪啪打脸前任
作为联想少数非常懂手机的高管 ， 常程的出走对于联想来说绝对是一种打击 。
柳传志退休的同一天 ， 常程出走 ， 联想还对外发了一份公告称 ， 常程家庭聚少离多 ， 基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因 ， 故近期提出离职 。
就在外界一片哗然的时候 ， 仅仅隔了两天 ， 雷军就在微上高博调得瑟 ， 宣布常程正式入职小米 。 两天前的联想公告直接被啪啪打脸 ， 成为一场笑话 。
【常程|一堂上市公司高管的竞业必修课】联想作为老一辈的科技巨头 ， 曾经的国货之光 ， 怎么能受得了这种直接打脸的行为 。 杨元庆在CES上接受媒体采访时就说了 ， “对于企业来说 ， 人才的进进出出都是很正常的事情 。 当然 ， 我们希望这些进进出出都是符合规则的 。 不要因此涉及法律上的问题 。 ”
所以 ， 常程这个事 ， 联想肯定要搞 ， 也必须要搞 ， 否则颜面何存？

所以一开始就说了 ， 这个事表面上看起来是职场行为 ， 其实就是人情层面的啪啪打脸 ， 跟你家和邻居吵架操话的原因基本上没有本质区别 。


推荐阅读


上一篇：胡润百富榜|2020胡润百富榜：2398位中国企业家上榜，总财富超德国一年GDP

下一篇：简单观察|中国开始连续减美债，数千吨黄金或流入，罗杰斯：大买家握主动权