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如果996合法了，007还会远吗？( 二 )

如果996合法了，007还会远吗？
图源：微博@人民富豪bot《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的落地艰难 ， 执法也艰难 。 资本 ， 正是造成这种艰难的始作俑者 。为了保住自己的利益 ， 资本首先会干预立法 。 2007年《劳动合同法》出台时 ， 香港各大商会以及美国商会就高调抨击《劳动合同法》的合理性 ， 以撤资为威胁 ， 不断施压 ， 影响《劳动合同法》第二、三稿的修改 。 《劳动合同法》第二稿修订的时候 ， 第五十条规定"集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过" 。 但在香港各大商会以及美国商会的反对下 ， 第三稿取消了这一关键内容 。 这无疑剥夺了职代会和工会的权力 ， 削弱了劳动者在面对资方时的议价能力 ， 加剧了“资强劳弱”的问题 。另外 ， 资本还会干预执法 。 致丽大火后 ， 据深圳本地媒体披露 ， 这起事故其实早有“端倪”：1993年5月 ， 当时管辖致丽工厂的深圳市公安局八处田贝消防中队干警、葵涌镇消防整治工作组组长吴星辉 ， 收下了葵涌致丽工艺制品厂厂长黄国光的贿赂——港币3000元 。 当天 ， 吴星辉就命令下属给致丽厂发放了消防合格证 。 吴星辉收下这笔赃款后 ， 在其他干警认为该厂没有整改 ， 消防部门也没复查 ， 不同意发给合格证的情况下 ， 强令下属给致丽厂发了合格证 。 而担任防火责任人的厂长黄国光 ， 并没有对已经查出的安全隐患做任何整改 ， 只是向消防部门提供了一份虚假的整改报告 ， 谎称该厂已组织了义务消防队 ， 改装了电线套管 。更近一点的例子 ， 就是华为“251事件”了 。 可见 ， 如果放任资本压榨劳动者 ， 那么“强资本 ， 弱劳动”的问题会越来越严重 ， 最终全社会都要为资本的一己私利买单 。“特殊工时制度”的实质是要为日趋普遍化的“零工经济”开道 ， 深圳作为“改革开放的实验田、先锋地” ， 原本就是各大“996福报”公司的集中地 ， “特殊工时制度”将原本在这些公司已经广泛采用的“不(9)定(9)时(6)工作制度”进一步推广到其他行业 ， 甚至将来还要推广到全国各地 ， 使各行各业的劳动者在实际上成为“零工” ， 让资本可以予取予求 ， 用完即弃 。马克思在《资本论》里曾经描绘当时的工人如何在工厂里超时工作 ， 从而导致健康状况极其糟糕 ， 妇女虚弱、儿童早夭 。 “特殊工时制度”将今时的劳动者置于更加恶劣的劳动环境之下 ， 无异于杀鸡取卵 。 近年 ， 工厂工人、平台劳工和高科技行业的从业者中 ， 都屡次发生“过劳死”的事件 ， “996、ICU”并不是一句笑谈 ， 而是悬在每个劳动者头上的真实恐惧 。 所以 ， 网友对996合法化的反抗声音 ， 是实在的 。 我们的工时制度、乃至劳动法律法规应该往什么方向“探索” ， 人民心中早已有了答案 。


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