时评界评论|张洪泉：用开水烫怀孕母猫男子被开除 适用何种法律
北京联盟_本文原题：张洪泉：用开水烫怀孕母猫男子被开除 适用何种法律
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作者：张洪泉
10月20日 ， 有网友曝料“太原一男子用开水浇怀孕母猫” 。 太原市安保服务公司今天回应称 ， 文中所称男子系太原市保安服务有限公司员工 ， 下班后逗玩自养猫被猫挠伤 ， 遂做出开水浇猫的不理智行为 。 事发后 ， 公司高度重视此事 ， 调查核实后对该名员工严肃处理 ， 解除劳动关系 。 及时与太原市动物保护协会沟通 ， 交纳了5000元费用 ， 用于烧伤猫的后续治疗 ， 得到动物保护协会理解 。 (光明网10月21日)
用开水烫怀孕母猫男子被开除 ， 一件令人愤慨的事件 ， 被另一种处理方式解决了 。 读者看后好像愤怒的心情稍微有点平复 ， 但是 ， 开水烫怀孕的母猫是一件偶发事件 ， 国家法律对于此事该如何处置 ， 没有明确的规定 ， 想必涉事企业未必也有相关处分办法 。 对于一个正常工作的人 ， 没有法律规定 ， 直接给解除劳动关系 ， 显然不太合适 。
保安用开水烫怀孕母猫 ， 是一件恶毒的事情 ， 违背了社会公德 ， 应该有个说法 。 但是 ， 绝对不能、不应用另外一种违法的行为去惩治不道德 。 这其实是社会上的一种常态 ， 把员工开除了 ， 就摆脱了社会的监督 ， 就和问题甩开了关系 ， 貌似民众就不关注涉事单位了 。 但事实上 ， 涉事单位确实错在着教育不力、教导无方、用人失察等问题 ， 急需下一步进行改正 。 也需要监管部门引起重视 ， 预防系统内再次出现类型事件 ， 积极整体、组织反思都有极大的现实意义 。
【时评界评论|张洪泉：用开水烫怀孕母猫男子被开除 适用何种法律】男子被开除未必符合相应规矩 ， 如果实在愿意强制开除 ， 就要肩负相应的法律责任 。 《劳动合同法》第四十七条规定 ， 劳动合同解除或终止后 ， 用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 支付半个月工资的经济补偿 。 至于该保安应该得到如何赔偿 ， 需要找个律师专门研讨一下 ， 可以私下和涉事单位交流 ， 也可诉讼 。
伤害母猫不对 ， 破坏了自然环境 。 但是 ， 破坏社会环境、法治环境的做法 ， 也不能、不宜扩张;维护一个好的、稳定、持续的社会环境、法治环境才是社会最大的、最需要的 。 这些需要各方的关注和支持 。
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