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职场|职场陷阱：“打一个巴掌给一个甜枣”，老板的腹黑驾驭术


职场|职场陷阱：“打一个巴掌给一个甜枣”，老板的腹黑驾驭术
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有一次 ， 我亲眼目睹了一位年轻人如何逐渐被老板“驯服” 。 当时我以为这是一种管理方法 ， 但后来才发现 ， 这是工作场所最危险的黑暗技巧 。
操纵人们的心 ， 我认为是很危险的事 。 对老板来说 ， 这也是把双刃剑 ， 伤害了别人 ， 伤害了自己 ， 最终会倒下的 。 但在我创业后 ， 我所接触的很多公司里 ， 仍有很多老板管理他们的下属 ， 他们称之为“培训” 。
但是通常结局都是悲剧 。
接下来 ， 我将详细讨论这种工作场所恶意控制技术 。 我希望读者们在努力工作的同时 ， 也能充满警示 ， 老板们的日常工作减少了 ， 年轻人也会少受束缚 ， 少走弯路 。
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【职场|职场陷阱：“打一个巴掌给一个甜枣”，老板的腹黑驾驭术】一、不能听命于自己者 ， 就要受命于他人
多年前 ， 我在一家大型国企的下属单位工作 。 这是一个下属单位 ， 但实际上是一个老板通过关系承包的一个项目 ， 用来处理国企的配套产品 。
虽然公司规模不大 ， 但仍需多个部门协作 。 今年 ， 在上游部门需要扩大生产能力的时候 ， 老板招募了一批青年大学生来帮忙 。
小李是他们中的一个 。 他帅气 ， 能说会道 。 初到这里 ， 他就像一只小孔雀 ， 总能点亮“羽毛” 。 说实话 ， 当时我讨厌他 。
在他到达后 ， 他得到了老板的欢心 ， 老板把他带到商谈生意和社交 。 小李新老同事也比较傲慢 ， 不合群 。
有一天 ， 老板突然让小李当办公室主任 。 小李也很活跃 。 他每天都很忙 ， 处理很多事情 。 大家都说 ， 在他的同事背后 ， 他拿着一根鸡毛当箭 ， 还装作是个大肚腩 。
两、三个月以后 ， 我才突然意识到小李是掉入老板的套路之中 。
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二、不要玩弄另一个人内心深处的东西
之后 ， 当我自己当了老板 ， 我总结了老板一开始是怎样对待小李的 ， 主要有三点：
1.制造空隙 ， 让小李从一开始就与团队形成隔阂；
2.利用小李的虚荣心 ， 对其他员工进行监督和管理 。 那时候小李以为自己是老板的“老大” ， 当然 ， 他也跟着老板 。
3.压制小李的自信和自尊 ， 使他不得不依赖于老板 。
同事很快得知 ， 小丽并没有和老板很亲近 ， 因为有一位同事曾经看到小老板被指责时哭过 ， 特别是好几次 ， 很明显 ， 小莉一个人不能完成工作 ， 老板把它交给小李去做 ， 如果小丽做得不好 ， 他就会骂人 。 另外 ， 老板偶尔也会给小李一些甜言蜜语 ， 比如一些赞美的话 ， 带他去参加娱乐派对 ， 并在月底给他几百块奖金 。
那时候我读了王朔的小说《橡皮人》 ， 觉得小李和老板相处半年多了 ， 他从一个傲慢的年轻人变成了一个“橡皮人” 。
离开公司前 ， 小李似乎已完全丧失了往日的傲慢 。 他已经成了一个平易近人的社交老手 ， 每天都笑着开玩笑 ， 有意地想取悦老板 。
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三、职场的暗黑和恶意
自《水浒传》以来 ， 吴家自《醉打江门神》以来 ， 就有“杀大棒”的说法 ， 即新来的俘虏用威信杀了他 ， 免得惹麻烦 。 麻烦
职场中也有类似的做法 。 刚来公司的人可能会对这份工作感到沮丧 。 这些人可能是上司或同事 。
有人的地方就有河流 ， 有人的地方就有江湖 ， 有人的地方就有特色 ， 集体同化是严重的 。
尼采说：“不能服从命令的人必须接受别人的命令 。


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