娱乐大爆料|如何在口试中规避不适合长期发展的公司？
在求职中 ， 大家都会发现一般HR对换工作频繁的人极度敏感 ， 但是互联网行业人均跳槽时间非常短 ， 如何在口试中规避掉不适合长期发展的公司呢？
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看公司办公环境
我们要善于观察一个公司 ， 可以从公司位置、办公室大小、职员情况、人员精神面貌等多个方面去了解 。 当然 ， 重点看职员精神面貌 ， 如果说由于项目目标不清楚、团队管理混乱等存在题目 ， 会直观地在人员精神状态体现出来 。
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对于小公司也有他的好处 ， 由于小公司只要你有能力 ， 那你就能快速上手项目建设 ， 设置是项目管理 ， 职位和角色的转变是在大公司好几年才能经历或者达到的 。 但是 ， 小公司的薪资水平和局限性会跟着项目的完成而陷入发展瓶颈 ， 假如为了更好的个人职业发展 ， 就不得不跳槽 ， 而小公司的经历也有助于你二次职场发展 。
一定要聊薪资
不要空口说理想 ， 一入职就讲所谓的职场一定要有主人翁精神 ， 一定要有奉献精神 。 职场 ， 就是人家花钱 ， 你花时间 ， 两厢情愿的事 。 你出钱 ， 我出力 ， 共同的目的就是花费各自以为不重要的东西换取自己所需要的东西 。 所以薪资一定要聊 ， 不要怯于聊薪资 。
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不聊薪资待遇的项目预算一定吃紧 ， 或者就是对你能力不信任；不仅要聊好薪资 ， 还要具体询问项目目标、预算、团队结构 。 假如项目负责人都对项目不够了解 ， 这种项目只会铺张你的时间和情感 。
要多了解当前行业信息
孙子兵法尚说：知已知彼百战不殆 。 求职也是如斯 ， 一定要多了解自己的行业发展情况 ， 行业的技能要求 ， 行业的薪资情况等等 。 你可以通过网络、电话等多个渠道获取相关的讯息 。
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口试前检索公司相关信息 ， 许多靠融资存活的公司在上面两点乍看可能形势一片大好 ， 但是实在坑投资人坑员工 ， 这就需要你有专业分辨能力 。 提前了解行业信息 ， 更是要正确地评估自己的能力情况 ， 从而更好地找到一份适合自己的好的工作 。
最后呢 ， 祝愿大家都能顺利找到适合自己的工作 ， 并且能有一个很不错的薪资 。 加油哦！
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