每天一首音乐|投86份简历，1个口试没有？随着HR学写这3个重点，口试邀约就来了
文 | 有余姐
全文共2386字 ， 阅读时长约4分钟
这是一个每个人的亮相都以秒计的时代 。
好比找工作 ， 简历已经叫“简”历了 ， 把自己几十年的经历浓缩到一张纸上 ， 但我们依然不能奢望面试官和HR能认认真真地把它读完 。
他们分配在每份简历上的时间 ， 多则几十秒、少则几秒 ， 然后就需要当即决议计划：
直接筛掉仍是可以进一步接触、邀约口试或笔试看看？
要在这么短的时间里捉住面试官和HR的眼球 ， 简历里就必需要有他们想要看到的“干货” 。
那一般来说 ， 简历里的哪些内容能成为用人部分和HR眼中的干货呢？
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制作简历最基础的一个小心机 ， 就是先评估自己的教育背景及婚姻状况 ， 在用人部分和HR眼中是否具备上风 。 由于不少公司会将这2项列为硬性前提 。
假如谜底是肯定的 ， 那么就优先展示；假如是否定的 ， 那就要弱化这个信息 ， 并考虑将这个劣势降到最低限度 。
需要声明一点 ， 我个人对于求职者的教育背景、婚姻状况没有任何偏见 。 但得承认 ， 许多招聘单位在这两点上 ， 确实有很多很多或明或暗的要求 。
关于教育背景信息 ， 在求职过程中的上风规律大概是这样的：
间隔毕业时间越短的求职者 ， 更好的学校和更高的学历越具备较大的上风 。 这个上风会跟着毕业时间的推移 ， 逐渐减小 。
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有一种极端情况：教育背景很好 ， 但工作经历很一般 ， 到了一定的年限 ， 良好的教育背景反而可能成为拖累 。
不太友好的一种说法 ， 就是属于那种“把一把好牌打得稀烂”的典型 ， 一般用人部分和HR不看好这种简历 。
不占优势的教育背景信息 ， 在简历上两个处理办法：
1、不使用招聘网站自动天生的模板 ， 自制简历上传 ， 然后将教育背景信息放在最后
一般招聘网站上的固定简历模板 ， 都会把教育背景信息放在简历比较前面的位置展示 ， 为了避免先入为主观念的影响 ， 我们人为进行弱化处理 。
假如用人部分和HR发现我们的工作背景与招聘岗位很符合 ， 可能会先忽略教育背景 ， 破例给到口试机会；
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2、研究自己填写简历的招聘网站简历模板布局 ， 想办法将自己最亮眼的信息放在离教育背景信息最近的地方
在浏览简历时 ， 人的眼睛是处于“目下十行”甚至更多行的状态 。
只要在视线范围内 ， “教育背景不符合要求”和“这个上风是我们很看重的”这2个信息会一起进入用人部分面试官或HR的头脑中 。
这样就会让他们开始认真思考：这份简历要不要约口试？而不是习惯性地以为“学历不达标 ， 所以不合适” ， 直接筛掉了我们的简历 。
关于婚姻状况 ， 一般属于非必填项 ， 可以直接选择略过 ， 或者女性假如觉得自己已婚已育 ， 能有效打消公司的顾虑 ， 也可以将情况进一步昭示 。 （我们女性在职场上真是太不容易）
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不管岗位是不是对口 ， 一段着名公司或者是细分领域行业头部公司的工作经历 ， 会让用人部分面试官和HR的注意力在简历上多停留几秒钟 。
这大概是因为 ， 对于着名公司 ， 大家会以为：能通过层层选拔、在众多竞争者里脱颖而出 ， 终极加入着名公司 ， 求职者一定有他的过人之处；而在大公司里的历练和见识 ， 也会成就一个求职者更好的综合实力 。
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