每天一首音乐|投86份简历，1个口试没有？随着HR学写这3个重点，口试邀约就来了( 二 )
而细分领域行业头部公司的工作经历 ， 则意味着求职者知道头部公司内部经营的许多细节信息 。 能够挖到头部公司的人 ， 一直是这个细分领域所有腰部、尾部公司梦寐以求的事 ， 有人主动简历投过来 ， 没有不约来一见的道理 。
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在简历的详细呈现上 ， 仍旧是要研究自己填写简历的招聘网站 ， 简历模板的信息是如何呈现的 ， 然后想办法将这些上风信息放在越靠前的位置越好：
好比 ， 有些网站直接让你填写简历关键词 ， 除了自己求职的目标岗位以外 ， 知名企业或者细分领域头部公司的名称 ， 建议也同时设置为简历关键词；
有些招聘网站的简历 ， 会在个人基本信息下 ， 要求你展示“技能标签” ， 在这里也可以将自己着名公司或者细分领域行业头部公司的工作经历展示出来；
还有的网站 ， 会将“自我评价”放在简历比较靠前的位置 ， 同样道理 ， 将相关工作经历放入“自我评价” 。
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【每天一首音乐|投86份简历，1个口试没有？随着HR学写这3个重点，口试邀约就来了】
关于这一点 ， 我以我自己专业领域为例来进行说明：
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以上是我在招聘网站上随意找到的一个关于HRBP经理的岗位JD ， 根据职责和对招聘要求的描述 ， 我们可以判定 ， 这个岗位对求职者的要求是一定要有技术研发团队成功的招聘经验 。
如果这家公司的HR来看简历 ， 除了“京东”、“美菜”这两个关键词（这是上一个知识点）以外 ， 假如有其他互联网公司技术研发团队详细的招聘项目经验、人才梯队搭建经验 ， 都将会让HR两眼放光 。
好比 ， 曾在一个较短的时间周期内完成了技术研发团队的组建和招聘、设计并推动过职级体系建设、人才梯队建设 。 这些经历都是需要重点凸起的 。
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不同公司对同一个岗位求职者应该具备哪些成功项目经验的要求是不同的 ， 因此就难以通过一份固定不变的简历 ， 应对所有公司的要求 。 对应策略大致分2种：
1、寻找各公司招聘要求的“最大公约数”
假如你当真研究市场上绝大多数的招聘岗位要求 ， 看得足够多 ， 大概就能够知道：目前市场上你的目标岗位 ， 有哪些比较共性的要求；
然后将自己过往工作经历中符合这种共性要求的项目经历提炼出来 ， 在简历中重点凸起 ， 那么简历送达出去的命中率就会比较高 。
2、针对不同招聘岗位“量身定做”简历
更加精准地送达简历的方式 ， 就是针对不同岗位 ， 适当修改和调整简历的重点 ， 为这个岗位“量身定做”简历 。
这样也会大大晋升简历的口试邀约率 。
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用人部分面试官和HR看简历的方式决定了 ， 要捉住他们眼球 ， 只能靠简历里他们但愿看到的关键词：
教育背景、婚姻状况是判定一份简历要不要继承看的硬性前提；
名企、细分领域行业头部公司的履历是求职者的附加价值和信任背书；
与应聘岗位密切相关的项目和工作经验 ， 是判定简历是否匹配的最重要依据 。
因此 ， 这些内容和对应关键词 ， 就会成为面试官和HR眼中的干货 。
也是我们为了进步口试邀约率 ， 必需重点关注的 。
我是有余姐 ， 10多年上市公司HR ， 专注分享求职口试、职业发展实用干货 ， 点击左上方蓝色按钮关注@游刃职场 ， 一起成长为更具选择权的职场人 。
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