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员工|五成多企业选择招聘兼职临时员工，深圳共享经济表现亮眼

【员工|五成多企业选择招聘兼职临时员工，深圳共享经济表现亮眼】报料有奖
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南都讯 采访人员张小玲后疫情时代招聘全职员工已不是企业的唯一选择 ， 智联招聘今日公布的《新格局下的新就业形态》显示 ， 五成多企业选择招聘兼职、临时性员工 ， 二成多企业借用其他企业的员工 ， 这在北京、上海、深圳等大城市比较普遍 ， 而共享经济、直播经济、数字经济的表现在深圳等大城市尤为亮眼 。

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招聘全职员工已不是企业的唯一选择
智联招聘今日公布的《2020雇佣关系趋势报告（三）——新格局下的新就业形态》显示 ， 47%的参与调查企业在今年3、4月实现员工返岗复工 ， 16%的企业受阻严重 ， 5月后才实现复工 。 截止9月17日 ， 仍有9%的企业员工未完全到岗 。
企业一方面精简员工 ， 缩减部分传统全职人员 ， 另一方面 ， 依托互联网雇佣灵活用工人员 ， 实现低成本、短期性人力资源调配 。 调查数据显示 ， 在后疫情时代的人力资源改革方面 ， 49.8%的企业缩减全职员工队伍、仅保留精英；实施内部转岗调整、雇佣灵活就业人员的企业亦分别达到27.6%与24.6% 。
在对外的招聘方面 ， 面对人手紧缺的燃眉之困 ， 招聘全职员工已不是企业的唯一选择 。 根据智联招聘的调查结果显示 ， 有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工 ， 25.3%的企业借用其他企业的员工 ， 另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代 ， 这一形式在北京、上海、深圳等大城市比较普遍 。
当复工复产的不确定性撞上用工缺口的矛盾 ， “共享用工”模式大行其道 。 据公开报道 ， 盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别采用此项模式 。 商务部也下发通知 ， 鼓励企业间通过共享用工保就业稳流通 。
共享经济、直播经济表现尤为亮眼
在多种新型灵活就业的形式中 ， 共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼 ， 这些新经济形态在深圳、广州等大型城市表现突出 。 根据智联招聘大数据显示 ， 在今年第二季度 ， 「直播平台」以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求 ， 知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4% ， 是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块 。
用工成本低、政策补贴好 ， 使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升 。 多重因素叠加下 ， 智联招聘平台的大数据显示 ， 灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4% ， 而传统就业的招聘人数同比下降13.8% 。
“共享用工”模式利用灵活用工、共享经济的创新思维 ， 让员工有事可做、拥有谋生途径 ， 企业也有钱可赚 ， 实现了跨区域、跨工种、跨企业的界限破击 。 「灵活就业」倾向于劳动者的自我选择 ， 而非被动的就业 。
但在企业端对灵活就业需求高涨时 ， 求职者的供给需求并未跟上 ， 呈现较大缺口 。 在智联招聘《2020雇佣关系趋势报告（一）》中已经指出 ， 多种灵活就业形式均呈现需大于求的情况 。 今年第二季度 ， 灵活就业总体招聘人数同比增速76.4% ， 而求职人数同比增速仅为11.5% 。
调查显示 ， 职业发展不稳定、工资收入不稳定、劳工保障的欠缺是职场人对于灵活就业三大顾虑 。 灵活就业者在享受工作时间、地点、报酬更加灵活化、自主化的同时 ， 也在承受着对于不稳定因素多、生活与工作界限模糊的苦恼 。


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