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税海涛声|【提示】工资拆分！你以为到手的钱多了？其实……


北京联盟_本文原题：【提示】工资拆分！你以为到手的钱多了？其实……
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将员工的工资拆分！你以为到手的钱多了 ， 其实…...
“到手工资是6800元 ， 有用人单位和劳务公司打到银行卡里的流水账单为证”
“合同工资是2600元 ， 和工资条一致 ， 没有6800元一说”
……
10月15日 ， 在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭上 ， 因单位采取了工资拆分的发放方式 ， 电气工程师康硕和用人单位就他的实际工资争论不休 。 更重要的是 ， 这事关解除劳动合同时 ， 用人单位给予补偿金的多少 。 （10月29日《工人日报》）
税海涛声|【提示】工资拆分！你以为到手的钱多了？其实……
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【税海涛声|【提示】工资拆分！你以为到手的钱多了？其实……】

我国现行个人所得税征收采用的是超额累进税率 ， 即工资越高 ， 缴纳的个税越多 ， 最高可达45% 。 这就为一些企业利用拆分工资规避个税和社保提供了宣传噱头： “巧言”告知职工这是为其避税 ， 能增加到手收入 。 但表面“沾光”的背后却是职工得不偿失的更大利益受损 ， 必须引起社会的关注与警惕。
违规的工资拆分是将工资总额分解成“明发”与“暗给”两份 。 比如 ， 拆分成现金和银行卡发放；外包劳务公司和本公司发放；工资卡和提供发票报销发放；给职工本人和向家属发放等 ， 其目的就在于避税和少缴社保费 。 这样的工资拆分表面上能为职工带来短暂的高收入假象 ， 毕竟通过降低职工工资基数 ， 就可以相应减少个税扣除 。 然而“醉翁之意不在酒” ， 企业选择拆分工作更大的用意在于降低自身“用工成本” ， 从现行的“五险一金”缴纳比例和劳务维权的角度分析 ， 拆分工资对于职工则是因小失大 ， 可能引发诸多权益受损 。
比如 ， 职工养老保险 ， 个人只需承担8%的缴费比例 ， 单位却要承担20%的缴费比例；医疗保险单位缴纳比例为8% ， 个人缴纳比例为2%；失业保险单位缴纳比例为2% ， 个人缴纳比例为1%；工伤保险单位缴纳比例为0.5%~2% ， 生育保险单位缴纳比例为0.5% ， 这两项个人均不缴纳 。 住房公积金单位和个人缴纳比例均为8%~12% 。由此预估 ， 拆分后企业社保和住房公积金缴费基数比实际降低40%～60% ， 这显然会对劳动者日后的长远利益带来实质性损害 。
“工资拆分”不仅是偷漏国家税款 ， 更是有违法律、有悖诚信、逃避责任、为职工维权埋下隐患的违法悖德行为 。 对于职工个人 ， 受损的不只是今后的社保基数降低和领取金额缩水；一旦发生劳动纠纷 ， 企业势必会按照员工的“明”工资赔偿 。
其实 ， 看似奇招的“工资拆分”并不难被稽查者识破 。 我国《个人所得税法》和《税收征收管理法》 ， 规定了企业作为个税“扣缴义务人”的责任和对应扣未扣、应收而不收违法行为的明确罚则 。 不久前 ， 某房产公司通过费用报销等“拆分”手段 ， 隐匿员工真实收入、少代扣代缴个税的违法案件 ， 受到当地税务稽查部门处以追缴税费、经济罚款共计75万余元的依法查究 。 这应当成为希冀借“工资拆分”逃避个税与社保者的前车之鉴 。
来源：人民政协网；作者: 张玉胜；
编辑: 莫愁；审核: 周佳佳
END


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