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45岁不配卖菜！中国仅剩的人口红利，正在被扼杀( 二 )

45岁不配卖菜！中国仅剩的人口红利，正在被扼杀
随之而来的问题是什么？就是雇用年纪比较大的人成为趋势：日本的《高年龄者雇用安定法》要求各企业自2021年4月起 ， 将员工的退休年限延长至70岁 ， 或是废除退休年限 。今年7月 ， 日本家电零售集团野岛电器宣布 ， 正式将员工的退休年限从65岁放宽至80岁 。 80岁 ， 真是情何以堪 。预计到2037年 ， 日本社会的赡养率将达80.5% ， 到2060年接近100% ， 日本人民很紧张 ， 日本人民也没啥办法 。相比之下 ， 类似胜利街菜场这样的机构 ， 还真的是在挥霍中国仅剩不多的人口红利 ， 让四五十岁的人有活干 ， 对于社会而言是一种减压 ， 把他们扔到失业人群里 ， 对于社会而言 ， 就是在制造隐患和“炸弹” 。而且我们也要做好准备 ， 未来可能会延迟几年退休 。中国发展基金会发布的《中国发展报告2020：中国人口老龄化的发展趋势和政策》显示：2020年我国65岁及以上的老年人大约有1.8亿人 ， 约占总人口13%；2025年65岁及以上老年人将超过2.1亿人 ， 约占总人口的15% 。如果以60岁及以上作为规划老年人口的标准 ， 中国老年人的数量到2050年将接近5亿 。但是中国的养老金早在2018年就出现了缺口 ， 据《21世纪经济报道》的新闻显示 ， 《中国财政报告2019：谁来给我们养老？》披露：2018年全国社会保险基金收支结余是11622亿元 ， 如果除去国家财政的补贴实际盈余是负数 ， -6033亿元 。这是连续第六年为负数 ， 北方某些省份的养老金累计结余早就转成负数 。45岁不配卖菜！中国仅剩的人口红利，正在被扼杀
情况很严峻 ， 国家有必要未雨绸缪 ， 对相关法律法规中的就业歧视的定义、认定标准、救助体系等做出明确界定 ， 尤其是年龄歧视 ， 以应对已经到来的老龄化巨浪和养老金缺口的问题 。而且某些人士因为种种原因 ， 到达退休年龄之后 ， 没有资格领取退休金 ， 或者退休金远远不足以覆盖生活所需 ， 那么更应该从法律层面给予他们的工作权益以更强大的保障 。类似武汉胜利街菜场这种《入驻须知》就是在给社会“埋雷” ， 不但引起全国侧目 ， 而且可能引发不必要的冲突 。实际上 ， 这种情况绝对不是个案：据媒体报道 ， 2010年1月7日 ， 59岁的河南省省委书记卢展工 ， 在没亮明身份的情况下 ， 体验应聘一家广告公司的媒体发展员 ， 被对方以“年龄过大”为由拒绝 ， 公司方称 ， 即使“有一定的社会关系 ， 能拉来一定的项目”也不行 。整个社会对大龄求职者的歧视是普遍存在的 。Part.03菜场升级改造不能缺少一个考核标准某些菜场的管理者和某些基层地方政府管理者一样 ， 喜欢以自以为是的“高大上”或者“统一整洁”作为治理目标 。菜场的方向是所谓超市化管理、3.0市场标准管理 ， 动辄要人家付费培训 ， 动辄嫌弃某人太老 ， 不宜上岗 。街道则是要求所有商户统一招牌 ， 有的地方挂出的招牌死气沉沉 ， 搞得一条街和鬼街一样 。至于哪些人会因此导致生活无着落、商户心中的怨气 ， 以及市民的吐槽和观感 ， 他们是不管的 ， 这正常吗？45岁不配卖菜！中国仅剩的人口红利，正在被扼杀
无论是菜场的升级改造 ， 还是街道的招牌标准化 ， 其实都不能缺少一个考核的标准：让绝大部分利益关联者感受到公平 ， 进而满意、舒心 。菜场的建设以及招牌的更替 ， 是生发于城市生态中的系统工程 ， 有关人士要学习江苏无锡火车站 ， 为特殊人群设置无健康码通道的善举 ， 给普通人更多温暖 ， 让他们在这不容易的大环境下少受些委屈 ， 少经历些冲击 。某些人士的管理方法、审美标准还停留在蛮荒时代 ， 总是对自己手中那点小小的权力念念不忘 ， 以折腾他人为乐事 ， 以为强硬就是管理 ， 以凸显自己的智商、情商以及审美能力的缺陷 ， 贻笑大方而不自知 ， 真是可悲 。来源：微信公众号功夫财经作者：今纶


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