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再获认可！智联招聘“AI易面”荣获“数字人力资源科技奖”

10月23日 ， 中国人力资源科技（HRTechChina）年度峰会Whats Next在北京召开 ， 会议集结了众多知名企业 ， 聚焦人力资源智能化 ， 探讨未来新环境下科技策略应用新挑战 。 其中 ， 智联招聘凭借人才测评科技产品AI易面 ， 荣获2020数字人力资源科技奖 。
据悉 ， 该数字人力资源科技奖聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案 ， 自启动日起 ， 超过上百家机构和企业提名参与评选 。 受2020年疫情影响 ， 全国人力资源市场数字化进程进一步加快 ， 这一技术奖项的归属更备受瞩目 。
再获认可！智联招聘“AI易面”荣获“数字人力资源科技奖”
（数字人力资源科技奖荣誉证书）
后疫情时代 ， 人才市场格局的持续变化和劳动力市场的流动性增强 ， 作为领先的数字化招聘工具 ， AI易面为企业解决海量人才选拔问题的技术方案 ， 在此环境中得到了广泛应用 ， 并受到了当下市场的检验 。
再获认可！智联招聘“AI易面”荣获“数字人力资源科技奖”■据了解 ， AI易面由智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心研发推出 。 作为一款AI智能选拔工具 ， AI易面专注于将人才测评与AI面试深度结合 ， 解决有大规模用工需求的岗位招聘问题 ， 可应用在各类面试前期的人才选拔阶段 。
再获认可！智联招聘“AI易面”荣获“数字人力资源科技奖”
（AI易面产品海报：科技解码海量人才选拔）
将专业测评通过创新技术贯穿到产品应用之中 ， 是AI易面产品的一大亮点 。 智联招聘在职业测评领域已深耕多年 ， 积累了超2000万常模样本 ， 并拥有超50项自主知识产权 。 AI易面的设计逻辑即是基于长期积累的测评经验和庞大测评数据 ， 尤其是企业和绩优员工访谈数据、线下面试岗位的评估数据等 ， 再结合科学的心理测量方法提取不同岗位核心素质 ， 确定测评模型 ， 从而保障了岗位模型针对性强、评估方式科学有效 。
技术力的突出表现 ， 也是AI易面获得认可的一大原因 。 近年来 ， 智联招聘持续在提升职场大数据算法上投入发力 ， 致力于通过智能算法实现人岗精准匹配 。 具体来说 ， 主要是针对海量用户 ， 搭建起精准的画像与行为数据库 ， 并进一步发挥机器学习与知识图谱优势 ， 实现企业需求与人才素质精准、快速匹配 。 深耕精细化匹配 ， 有助于将难以评估的人力资本价值进行量化 ， 也为大数据下的职岗更佳匹配打下了坚实的基础 。
此外 ， AI易面在技术上还做了大量用户研究和体验优化 。 模拟真实面试场景 ， 结合视频分析技术、语音分析技术、语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等 ， 对候选人的岗位素质进行全面分析评估 ， 最终对候选人人才画像进行解析 。 通过短短几小时的视频作答 ， 企业雇主可以快速获得上千份候选人面试报告 ， 大大节约了企业的面试时间 。
目前 ， AI易面已成为中国移动、国家电网、徐工集团等知名企业 ， 和交通银行、招商银行、工商银行为代表的众大型银行提供了数字服务 ， 成为企业开展数字化人才甄别的得力工具 。
数字智能化的浪潮下 ， 人才招聘行业正在实现技术驱动模式的行业转变 。 作为中国领先的人力资源平台 ， 智联招聘将技术创新作为核心竞争力 ， 凭借强大的技术基因驱动平台与行业发展 ， 为市场构建起良好的人才人才生态系统 。 此次荣获2020数字人力资源科技机奖 ， 代表智联招聘在行业技术的探索得到了行业认可 ， 也夯实了智联招聘在业内科技能力的领先地位 。 未来 ， 智联招聘将继续深耕科技能力 ， 提高算法匹配精准度 ， 进一步推动Digital HR科技在企业中的落地应用 ， 提升人力资源管理效率与进步 。


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