财料|闲暇时就裁员，缺人时就喊“用工荒”？工厂的“套路”你都知道？
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随着社会经济体系的不断完善和发展 ， 我国凭借着巨大的人口红利和一系列投资优惠政策的支持 ， 吸引了不少国内外企业纷纷在我国投资建厂 ， 而工厂越来越多 ， 对员工的需求量也越来越大 。
虽然我国人口众多 ， 但现在还是有很多工厂陷入“招工难”的问题 ， 即使是在制造业相对发达的长三角及珠三角地区 ， 都同样有“招工难用工荒”的现象 。
对此 ， 有很多工厂都张贴出高薪招聘广告 ， 希望解决“招工难”这个问题 ， 但依旧无人问津 。 据相关调查显示 ， 如今有许多人都觉得工厂每天工作时间太长 ， 身体过于疲劳不说 ， 而且还没有自由空间 ， 所以很多人都不愿意进工厂打工了 。
不过 ， 这仅仅是工厂“招工难”“用工荒”的原因之一而已 。
其实很多小工厂为了控制成本 ， 闲暇时就大量裁员 ， 等到了旺季接了订单 ， 再开始大量招人 。 所以就会出现工厂年年大量招人 ， 年年缺人 。 今天我们就来聊聊 ， 有关工厂的那些“套路”！
“高薪招聘”实为套路 ， 原来老板只想招廉价劳动力
现在走在大街上 ， 满大街都能看到某工厂“高薪诚聘”的招工信息 ， 上面很清楚的看到 ， 工人的基本月薪资待遇都至少开到了6000元以上 ， 有的甚至工厂甚至能达到8000~10000 ， 然而还是有很多人直接略过了 。
其实在工厂工作过的人都知道 ， 所谓的“高薪” ， 只不过是工厂招工的套路 ， 等到你真的去到工厂 ， 才发现实际情况与招聘信息上的内容多少存在些差异 ， 比如除了需要压一个月工资 ， 还扣除五险一金等一些相关费用 ， 到最后工人们发到手的工资实际上也没有多少 。
据国家统计局公布的资料显示 ， 目前我国制造业的平均薪资水平都在4800左右 。 然而如今在网络经济高速发展下 ， 诞生了不少新兴行业 ， 比如快递员和外卖员的普遍工资都在6000~8000左右 ， 如果做得好的话还可能达到上万元 ， 虽然这两个行业也比较辛苦 ， 但相比起工厂的工作 ， 还是比较自由的 ， 所以现在有许多人宁愿选择送快递、送外卖 ， 也不愿意到工厂工作了 。
付出与收获不成正比
在工厂的时间一般都是采用“两班倒”制度 ， 但如果遇上订单多的时候 ， 还要拼命加班完成订单工作 ， 有的甚至一天干18~20小时 ， 但实际工资却未必如自己预期 ， 而且在工厂基本都有夜班 ， 因为长期熬夜上班 ， 对身体的伤害太大 ， 所以很多人干了一段时间后就选择离职了 。
不少人认为如果是以这样的时间付出 ， 在工地上工作的话 ， 一个月挣万把块钱也是有可能的 。 不仅如此 ， 工厂的待遇虽然一般 ， 但其制度却相当严格苛刻 ， 面对各种各样的罚款 ， 对于本来就捉襟见肘的工资就更“雪上加霜”了 ， 所以对大多数员工来说 ， 在工作和收入不成正比的时候 ， 都会选择另外一份工作 。
【财料|闲暇时就裁员，缺人时就喊“用工荒”？工厂的“套路”你都知道？】
好工厂不缺人 ， 坏工厂天天招人
据相关调查显示 ， 如今有许多大型工厂的招人标准还是挺严格的 ， 比如学历、工作经验等 ， 并不是所有人能进到工厂打工 ， 但一般如果进到这种工厂打工的 ， 薪资待遇和制度等方面 ， 一般都会比较人性化 ， 这样一来 ， 不仅能留住老工人 ， 还能吸引到不少新员工 ， 不愁会缺人 。
而一般那些小型私企或“黑心厂商” ， 才会出现人员频繁流动的情况 ， 除了薪资待遇方面低廉不说 ， 有时候还可能会拖欠员工工资 ， 网络上工人们讨债的案例也是时有报道 ， 加上长时间的加班 ， 工人们就像机器般运转 ， 所以大部分人都没法在这样的“黑工厂”长待下去 。
如今互联网的发展越来越趋近成熟 ， 许多人开始觉得流水线的工厂没有前途 ， 除了工厂 ， 能从事的工作其实还有很多 ， 比如物流快递 ， 电商 ， 网店经营 ， 线上直播等等 ， 不仅能自由支配时间 ， 其收益也不比在工厂打工差 ， 而且伴随着科技时代的到来 ， 也让很多人开始有了危机感 ， 觉得工厂的员工或许早晚都会被机器所取代 ， 如果在工厂兢兢业业几十年后 ， 最终被机器所淘汰 ， 那到时候已步入中年年纪的自己还能做些什么？
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