在日本工作，真的“美好”吗？
日本因人手不足 ， 大量引进外国“劳动力” ， 有很多人找我咨询 ， 如何去日本工作的事情 。 在多数人的眼中 ， 到日本工作是一件“幸福”的事情 。 在日本每天都看到“加班规定”“失业率”“工作规定改革”之类的新闻 ， 因为日本人也在关心“工作” 。 其最大的理由 ， 就是因为日本劳动人口逐渐不足 ， 未来工作缺口很大 。日本的大问题：劳动人口减少
日本人口推移日本国立社会保障人口问题研究所针对日本将来人口进行预算 ， 2065年日本人口预计是8808万人 ， 其中15~64岁的劳动人口只有4529万人 。 这种集聚的人口减少 ， 是日本目前最大的问题 。 根据日本总务省统计局的调查 ， 过去15年间日本减少了200万劳动人口 ， 这个数量是日本四国地区劳动人口的总和 。 在经济领域 ， 人口减少的影响已经呈现 。 比如日本的大型运输公司YAMATO TRANSPORT（黑猫运输） ， 因为人手不足的问题 ， 已经开始讨论修改指定时间段派送的事情 。 因为人手不足 ， 如果想要维持现有的服务质量 ， 就必须加班加点 ， 而过度劳动 ， 会导致现有人员的流失 ， 对业务整体造成巨大影响 。曾经日本劳动力充足的时代 ， 还是一个相信“终身雇佣”的时代 ， 提前都可以安排加班 。 但是现在由于人手不足 ， 未完成的工作会越积越多 ， 这就导致某行业劳动力“出逃” ， 比如餐饮行业 。 可以说 ， 现在日本只要是一个餐饮店铺 ， 都会打出“招工”的告示 。不足的劳动力如何补充？
那么现在日本不足的劳动力 ， 从哪些地方补充呢？日本前些年大力推进育儿支援 ， 旨在使更多的女性参加工作 。 但是这种方式并非解决办法 ， 而是一种“权宜之计”而已 。 根据日本劳动政策研究机构的调查 ， 日本如果达到瑞典相同水平的育儿支援的话 ， 劳动女性会增加 ， 但是退休年龄也会增加 ， 劳动者整体年龄水平会提高 ， 同样不能够解决劳动力不足的问题 。 此时 ， 日本的另一个方法就是：依靠外国劳动者 。 现在虽然日本大范围的引进外国劳动者 ， 尤其东南亚国家的技能实习生逐年增加 。 对于这种做法究竟好与不好 ， 这里暂且不谈 ， 我主要想要说一下 ， 在日本工作真的美好吗？日本职场环境不得“人心”现在很多人文章写日本工作或者日本生活有多么美好 ， 其实与之相反 ， 在底层生活之人大有人在 。 确实每年到日本观光旅游之人很多 ， 可是当涉及到要“在日本工作”的时候 ， 或许很多人并没有抱有积极的想法 。 瑞士的IMD机构发布了World Talent Report ， 日本“工作魅力”排名倒数 ， 总共分析了61个国家 ， 而日本是第52位 。 日本国际化推进协会在2015年曾经对在日本工作的外国人实施了调查 ， 根据调查结果显示 ， 外国人不想在日本工作原因排名第一的为：长时间劳动 。
其实 ， “员工评价标准”也是外国人比较在意的一项 。 日本企业的人事评估体系 ， 很多外国人并不明了 ， 年功序列制度根深蒂固 ， 外国人难以在日本得到充分的发展 。 许多日本年轻人都有出走他国的倾向 ， 更不要说外国人了 。另外 ， 语言壁垒依旧十分严重 。 虽然日本也是欧美文化圈一员（全盘西化） ， 可是英语的使用比例依然有限 。 虽然很多日本企业推广英语工作体制 ， 可是实际工作中依然是以日语为基础进行工作 ， 如果不懂日语之人 ， 难以在公司得到重用 。
其次 ， 工作之后的“交流” 。 这似乎是一种文化 ， 工作之后还需要与前辈或者后辈一起交流感情 。 日本有“一次会”“二次会”“三次会”这样的词语 ， 一次会的意思就是第一次聚会 ， 二次会就是第二次聚会 。 这点和国内很像 ， 想要了解两个人的关系 ， 直接问两人一同去过几次会即可 ， 因为次数越多说明关系越好 。再次 ， 工资标准 。 我记得十年之前 ， 很多人说到日本工资的时候一脸“羡慕” ， 但是现在再讨论日本工资的时候 ， 似乎并不那么感冒 。 因为国内的发展十分迅速 ， 一些地区和工种已经超越日本的工资水平（不是整体） 。 根据野村综合研究所的研究结果 ， 日本工资水平属于“低水平+低成长” ， 成长率和韩国持平 。
最后 ， 困扰外国人在日本工作到另一个因素就是“在留资格” 。 日本的在留资格较为繁碎 ， 永住许可依然十分严格 。 我之前有一篇文章 ， 写的是外国人子女的情况 ， 一些外国人子女甚至没有“户口” ， 无法上学也无法回到本国 。日本旅游≠日本工作≠日本生活很多人将去到日本旅游所见所感写成文章发布出来 ， 似乎认为 ， 这就是日本 。 但是有一个概念要提前说明 ， 那就是日本旅游≠了解日本生活 ， 了解日本生活≠愿意在日本工作 。 说实话 ， 对于个人而言 ， 日本确实是一个很适宜生活的地方 ， 但是并不是一个能够充分发挥个人潜力去工作的地方（与工作领域有关） ， 入职一个大公司工作 ， 其发展前景不如入职国内的大公司进行工作 。前文我已经提到 ， 过去15年日本减少了200万工作人口 ， 但是未来15年 ， 日本劳动人口依旧是“减少”趋势 ， 此方向已经无可避免 。 并且未来15年日本劳动力将会更加严峻 ， 这点我们从人口进行分析即可得出结论 。 过去15年 ， 承担日本外来劳动人口的是国人 ， 但是现在呢？中国在2015年迎来劳动人口高峰 ， 人口红利逐渐下滑 ， 许多国内工厂都面临无人可招的窘境 ， 更不要说日本了 。 东南亚人口的素质和整体水平 ， 说实话比不上国人 ， 此点深有体会 。 如此背景之下 ， 日本仅仅依靠东南亚国家的人口输入 ， 显然是无法解决眼前问题！
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