离职|领导找你谈话，如果涉及3个问题，其实暗示你该走了，赶快找对策
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职场中常常都是“铁打的公司 ， 流水的员工” ， 员工自己辞职或者不符合公司要求 ， 及其它理由被公司辞退都是常态 ， 可以说每个公司每年都会有不同的员工进入 ， 不同的老员工离开 。
但有些时候 ， 公司领导碍于面子或者是不愿给予经济补偿 ， 并不会直接说要辞退你 ， 而是用一些间接的方法来暗示你已经不符合公司的要求 ， 想让你自己提出离职 。 一般来说 ， 公司领导找你谈话 ， 出现以下3种内容 ， 大多就是在暗示你该辞职了 。
一、工作安排边缘化我们本职工作一直做得好好的 ， 之前还因为工作成绩被提拔到了管理岗位 。 可是突然有一天领导叫到办公室谈话 ， 说最近公司业务调整 ， 要给你调一下岗位 ， 从管理岗位换到了普通员工岗 。 这明显就是你的工作已经令领导不满意 ， 直接降职位 ， 这明摆着就是想让你走人的意思了 。
还有就是职务没啥变化 ， 领导找你谈话 ， 把你的工作内容从公司核心技术岗 ， 换到了最为边缘的其它岗位 ， 一个公司核心技术人员忽然变成了可有可无的工作人员 ， 让你离职的意图也很明显了 。
另一种就是调离公司 。 领导明知你家人、孩子全在这个城市 ， 你不可能也不愿意离开这里外出工作 ， 他还和你说偏远的分公司需要人手 ， 要把你调过去工作一段时间 ， 什么时候回来也没有个定数 ， 这样的行为就是变相逼你自己提出辞职 。
二、谈话内容很消极 ， 试图让你对公司发展产生不好的预期有些领导会把员工叫去谈话 ， 内容却全是说公司最近发展困难 ， 感觉也看不到什么特别好的发展前景 ， 他特别发愁之类的话 。 还会说公司这样下去 ， 也不知道什么时候能给员工涨工资 ， 甚至都不知道会不会裁员 。
总之就是和员工一通抱怨 ， 也没其它什么实质性的工作安排 。 领导就想通过这种方法给员工造成一种消极的感觉 ， 觉得公司已经没有前途了 ， 自己继续留下去也没任何意见 ， 也不知道什么时候能涨薪 ， 不如早点离职找下家更好 。
曾经我朋友就遇到过这样的情况 ， 她和我吃饭时候告诉我 ， 最近领导有事没事就和她聊天 ， 一直在和她抱怨公司这里不好那里不行 ， 说完全看不到希望 。 还和她说 ， 之前说好下半年要给下面员工涨工资 ， 现在根本就不可能了 。
她说听完领导的话后 ， 觉得有点绝望 ， 一开始进公司就想着有个发展前途 ， 努力工作了5年 ， 结果现在听领导这样一说 ， 她感觉看不到希望 ， 问我要不要赶快换个公司 。
我告诉她 ， 这是领导在暗示她主动离职呢 ， 毕竟5年的经济补偿金不少 ， 而且朋友已经和公司签了2次固定合同 ， 如果这次期满 ， 她就可以主动要求公司与她签订固定劳动合同了 ， 所以领导才用这招来想让她自己走人 ， 给公司省点钱 ， 建议她先别动 ， 等公司的下一步动作再说 。
三、全盘否定你所有的工作成绩 ， 处处挑刺如果你之前的工作时常得到领导的表扬 ， 或者说即使不表扬也不会被挑刺 。 但某个时间段里 ， 却几乎天天被领导叫到办公室 ， 一会这做得不好 ， 一会那做得不好 ， 所有工作成绩都全盘被否定 。 甚至还在会议或办公室一些公开场合挑你的刺 ， 动不动就因为你的工作没做好而发火 。
这就明显证明领导或者说老板对你有意见 ， 想让你主动提出辞职离开公司 ， 但又不能直说 ， 就用这样的方法来给你造成压力 ， 毕竟没有谁能忍受得到自己做的事情随时被人否定 ， 天天被人挑刺 。
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