离职|领导找你谈话，如果涉及3个问题，其实暗示你该走了，赶快找对策( 二 )
遇到以上情况我们该怎么办呢？
1、工作时间长的员工 ， 与公司直接摊牌 ， 谈判补偿金公司这样做大多原因还是落实在一个钱字上 ， 根据《劳动合同法》 ， 公司辞退员工必须给予经济补偿金 ， 通常情况下工作1年给1个月工资的补偿 。 工作时间越长 ， 补偿就越高 ， 但如果是员工自己主动提出离职 ， 那公司就不用支付这笔赔偿 ， 所以有些公司才会采用各种方法来让员工自己主动辞职 。
既然我们了解到公司的意图后 ， 如果自己工作时间很长 ， 想让自己离职 ， 公司自然应该要给自己补偿的 。 领导都用这些方法来逼自己辞职 ， 那不如摊开来与公司谈判 ， N+1或者N+3 ， 给予合适的补偿金才离职 ， 否则别轻易离开 。
毕竟有些人工资高 ， 光离职补偿金就能拿到十多万 ， 甚至是几十万 。
【离职|领导找你谈话，如果涉及3个问题，其实暗示你该走了，赶快找对策】
2、刚入职不久的员工 ， 则赶快找下家 ， 准备跳槽如果你是刚进公司不久的员工 ， 工资本身也没多高 ， 就算补偿金也没多少 ， 那不如在得到这些信号后开始找下家 ， 遇到合适的公司的就跳槽吧 ， 别为了一点小钱浪费自己的时间 。
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