|为何公司留下的大多是一般员工，优秀员工却选择辞职？只因这3点
为何公司留下的大多是一般员工 ， 优秀员工却选择辞职？只因这3点
当我们处在公司里的时候 ， 都是抱着想要多挣一些钱 ， 在提升了自己的工作能力之后 ， 能够在公司里面升职加薪 ， 之后就可以过更好的生活 ， 在这种目标的成立之下 ， 自己就能够在自己的工作岗位上 ， 有能够前进的动力 ， 毕竟很多人都是抱有这个想法的 ， 那么在这个过程中 ， 每个人付出的努力不一样 ， 那么他们所收获到的成果自然也是不同的 。
【|为何公司留下的大多是一般员工，优秀员工却选择辞职？只因这3点】就像是那些工作能力比较强的员工 ， 他们本身完成工作的情况就比别人好 ， 并且在公司的业绩排名上 ， 也是处在名列前茅的位置上 ， 这样的人自然是会受到领导的重用 ， 并在会议当中 ， 当众表扬 ， 让其他的员工都能够向他进行学习 。那么 ， 相对来说的话 ， 那些一般的员工 ， 受瞩目的程度就会小很多 ， 他们都是在自己的工作岗位上勤勤恳恳的 ， 也不会太过于计较成绩 ， 也就是能够让自己在公司里有立足之地就很好了 。
而在这样的情况下 ，有一点就让不少员工疑惑 ， 为何公司里能留下的大多数都是一般员工 ， 而优秀的员工却选择了辞职？只因这3点原因 。
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1、公司格局小 ， 无法满足优秀员工的条件
第一点原因就是 ， 公司里的格局太小了 ， 无法满足优秀员工的条件 。毕竟在很多城市当中 ， 有很多的公司 ， 这些公司有大有小 ， 这是很正常的一件事情 。而对于那些优秀员工来说 ， 他们开始之所以会去选择一些小的公司 ， 可能是因为这是他们选择的第一家公司 ， 对于大多数工作情况还不了解 ， 所以就想现在小公司里多磨练磨练 ， 等自己工作能力提升了之后 ， 再跳槽去大公司发展 。
为什么不选择继续留在小公司呢？因为他们知道 ， 小公司的格局是比较小的 ， 也许刚开始的时候要学习的东西有很多 ， 但是等到了东西学会的时候 ， 对于自己来说就没有什么可上升的空间了 ， 与其继续留在公司 ， 还不如跳槽去竞争大的大公司 ， 这样自己才能够有所进步 。
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2、不愿接受不公平的对待
第二个就是不愿接受不公平的对待 ， 对于那些优秀的员工来说 ， 他们是不愿意去接受自己不公平的对待的 ， 毕竟有些公司就是这样的 ， 他们是不看重你的能力的 ， 只是在不断的压榨你的劳动力 ， 那么 ， 在这样的情况下 ， 那些优秀员工是很难再到这个公司工作的 ， 与其继续留在这里接受不公平的对待 ， 不如去好一点的公司 ， 然后再到那里去进行学习和提升 。
而对于那些一般员工来说呢？则是觉得自己要是离职了的话 ， 可能之后的选择就会比这里要差一些 ， 而且找工作是比较麻烦的一个过程 ， 与其之后一两个月去找 ， 还不如不辞职 ， 老老实实的待在公司当中 。
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3、公司不符合自己的职业规划
第三个就是 ， 公司不符合自己的职业规划 ， 毕竟对于那些优秀员工来说 ，他们在工作之前是有自己的职业规划的 ， 也就是说 ， 当他们所走的每一步当中 ， 都是按照自己的规划来完成的 ， 每完成一项任务 ， 就离自己的目标又更近了一些 。但是要是这个公司并不符合自己的职业规划的话 ， 那么 ， 他们就会考虑去换一家公司 ， 毕竟公司的选择是有很多的 ， 而且他们本身能力是比较出众的 ， 就像那一句“是金子总会发光” ， 那么 ， 他们也是会迎来自己的发光时刻的 。
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