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公司|华润微上市8个月又欲定增50亿 数名核心高管接连出走

《投资者网》谢莹洁


核心技术人员离职会造成怎样的后果？华润微电子有限公司（下称"华润微",688396.SH）给出的回答是：不影响公司核心技术的完整性 。
继8月末时任常务副董事长陈南翔离职后 ， 10月20日 ， 公司连发21条公告 ， 其中3条人事变动 ， 涉及两位核心员工离职 ， 分别为华润华晶功率半导体研发中心副总经理邓小社和证券事务代表卢书锦 。
为了挽回投资者的信心 ， 华润微同日带来三季报大捷的喜讯 。 报告期内 ， 公司营收同比增长22%至18.3亿元；归母净利润同比增长170%至2.8亿元 。
华润微还披露了拟募资50亿元的定增公告 ， 其中有12亿元用于补充流动资金 。 然而就在今年2月 ， 公司刚刚IPO募资42.36亿元 ， 账面资金丰厚 。 《投资者网》就相关问题联系到公司方面 ， 并得到一些答复 。
接二连三核心员工流失
半导体龙头华润微"最近有点烦" ， 无论公司如何解释 ， 市场对于其核心技术人员离职仍有着诸多猜测 。
今年8月底 ， 时任常务副董事长陈南翔离职 。 其于2002年加入公司 ， 从2017年开始连续3年被列入公司核心技术人员 。 公告中并未提及签有竞业限制 。 很快 ， 在9月1日 ， 另一家半导体企业紫光集团就宣布任命陈南翔为联席总裁 。
"陈南翔博士到紫光集团是分管存储业务 ， 而微电子是属于功率器件 ， 不存在竞争关系 。 "华润微告诉《投资者网》："陈南翔离职不影响公司核心技术的完整性 ， 其从事公司日常经营管理工作 ， 不涉及公司核心技术研发的具体工作 ， 并且其参与研发的在审专利7项 ， 均不属于核心技术 。 "
10月20日 ， 核心技术人员邓小社因个人原因申请辞去职务时 ， 华润微与其签署了"未来两年内 ， 不得以任何方式进行与公司相竞争的业务"等一系列竞业限制协议 。
公告显示 ， 邓小社于1996年加入公司 ， 参与IGBT（绝缘栅双极型晶体管）产品设计及工艺技术研发项目 ， 参与研发的在审专利39项、已授权专利59项 。 邓小社离职后工作由下属芮强接替 ， 芮并不在核心技术人员名单中 。
"不影响公司核心技术的完整性 。 "华润微又一次强调 ， "邓小社并非这些专利的单一发明人 ， 离职不会引发职务发明纠纷 。 "
有市场人士认为 ， 上述高管在公司战略方面有不同见解 ， 如陈南翔认为部分产品应该代工 ， 而华润微是典型的IDM模式 。 如今华润微已成功上市 ， 核心技术人员自然功成身退 。
所谓IDM模式 ， 即包揽了半导体产品的设计、制造、封装测试以及投向消费市场所有环节的模式 ， 半导体行业由于技术含量高、投资大 ， 大部分企业只专注某个细分环节 ， 华润微是国内唯一一家IDM模式的半导体企业 。
此外 ， 也有投资者分析 ， 公司的人才管理机制有待完善 。
"从企业角度来说 ， 管理方面的不足是造成核心员工流失的重要原因 。 虽然现在有不少企业会签订竞业禁止协议 ， 但这并不是'治本'的办法 。 "北京海川视野管理咨询有限公司董事长郑敬普表示 。
"当前市场景气度较高的情况下 ， 人才流动属于正常现象 。 目前公司正积极开展各类研发激励方式留住人才、吸引人才加入 ， 现今正在积极推进内部员工股权激励方案 ， 按照要求正履行必备的审批程序 。 "《投资者网》从华润微方面获悉 。
股价闪崩再抛融资计划
舆论上的波涛汹涌并未束缚公司融资步伐 ， 相反 ， 华润微的"胃口"更大了 。
10月20日 ， 华润微公布定增预案 ， 拟募资预计不超过50亿元 ， 发行不超过1.35亿股 。 以此计算 ， 每股价格不低于37元/股 。
增发价格约定不低于发行期首日前20个交易日公司股票交易均价的80% ， 若以10月的月均价（Wind数据统计）53.8元/股计算 ， 交易定价则为43元/股 ， 明显"不达标" 。
"发行股数以不超过发行前总股本的10%、20%或30%等进行 ， 最终增发数以实际为准 。 "华润微对此回应称 。


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