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互联网|35岁互联网“打工人”生存调查：转行、创业、出国应对“中年危机”

“有时你什么错都没有 ， 就错在太老了”？
门外的人想进去 ， 门内的人不想出来 。
用这句话形容互联网行业“打工人” ， 似乎非常准确 。 根据10月28日泽平宏观发布的《中国城市人才吸引力报告》 ， 2019年求职人才最多的行业是IT|通信|电子|互联网行业；而2020年就业季 ， 脉脉数据研究院最新的报告显示 ， IT互联网行业是应届毕业生最热门行业选择 。
但在一批又一批“后备军”加入互联网行业之后 ， 一群35岁左右的互联网“老兵”们 ， 却用“中年危机”形容自己的职业生涯 。
汪程（化名）今年即将满35岁 ， 从事互联网行业12年 ， 看着一批又一批年轻人进入公司 ， 他感受到了焦虑 ， “年轻人又能加班又能扛 ， 薪资也不是特别高 ， 公司肯定都愿意招年轻的新员工 ， 性价比高 。 ”
面对所在的团队基本上都为25岁的年轻人 ， 汪程说起这句话有自嘲 ， 但也并非没有意识到自身的价值 。 21世纪经济报道采访人员发现 ， 不少互联网“老军”们开始兼职、培训和自媒体 ， 寻找“新赛道” 。
【互联网|35岁互联网“打工人”生存调查：转行、创业、出国应对“中年危机”】从事互联网人力资源培训的尚德机构旗下人力资源资深分析师李强 ， 接受21世纪经济报道采访人员采访时表示 ， 面对“中年危机” ， 互联网人应该保持持续学习 ， 不管是走管理路线还是专业路线 。 此外还可以通过写博客 ， 写书 ， 增加职业社交等 ， 扩展自己的职业前景 。
“中年危机”的互联网人
35岁 ， 本是众多职场人士渐渐走向成熟的年龄 ， 但对于互联网人来说 ， 35岁似乎是职场生涯的分水岭 ， 因为有太多年轻人想进入这一高薪的行业 ， 尤其是互联网大企业 。
脉脉数据研究院最新的报告显示 ， 互联网企业人才吸引力取决于“未来预期+企业稳定性+工作时长+员工评价+通勤时长”这五个评估要素 。
一位应届毕业生对21世纪经济报道采访人员表示 ， 他的目标是进入互联网大厂 ， 因为互联网企业的薪资层次分明 ， 在互联网大厂 ， 即使刚刚毕业薪酬也上万元 ， 而如果其他企业 ， 则是7000-8000元甚至4000-5000元 。
但这些年轻的“后备军”的“跃跃欲试” ， 难免让互联网“老人”们焦虑 ， 尽管他们大多不过35岁上下 。
2019年 ， 58同城招聘研究院曾发布程序员行业大数据报告显示 ， 46.88%的程序员年龄集中在21-25岁 ， 25岁以下（包括25岁）的从业人员占比达62.84% ， 而41岁以上的从业人员占比只有1.99% 。 在工作年限方面 ， 工作1-3年从业者占比最高 ， 达到29.37% 。 工作10年以上的从业者占比最低 ， 只有6.83% 。
汪程就是罕有的工作超过10年的互联网程序员 ， 尽管他目前已经逐渐过度到带领团队 。
“我目前带领团队完成一些系统的业务 ， 类似于OTO系统等 。 团队成员年龄大概在25岁左右 ， 他们一般工作两、三年跳槽 ， 有些甚至干一年就跳槽 ， 公司流动率比较高 。 ”他告诉21世纪经济报道采访人员 。
但汪程并没有这一打算 ， 他指出一般工作四、五年以后 ， 薪资变得比较平稳 ， 涨幅不是特别大 ， 所以说工作时间越久 ， 跳槽反而不频繁 。
和汪程相比 ， 柳镇（化名）已经39岁了 ， 可却是“半路出家” ， 3年前才跳槽到互联网行业当工程师 ， 难免更焦虑 。
“我们团队平均年龄不到30岁 ， 我的工作职位处于一线 ， 还没有工作经验 ， 得跟刚毕业的年轻人竞争工作岗位 。 ”柳镇在制造业呆了了十多年 ， 之后转行到互联网做图像测试方面的工作 。 他所在的公司属于外包公司 ， 客户有一个大型芯片项目 ， 他负责其中一个模组ISP的性能测试 。
他表示 ， 要赚钱养家 ， 工作机会又少 ， 必须“熬下去” 。 “我觉得干一行不能轻易地放弃 ， 目标是做到5-6年 。 ”
而今年42岁的赵军（化名） ， 曾“熬”得非常辛苦 ， 是典型的“996上班族” ， 无法做到兼顾家庭与工作 。 但在35岁时 ， 他辞掉国内工作 ， 来到澳大利亚发展 ， 一年能有20天的年假 ， “谈不上逃离 ， 只是换一种生活方法” 。


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