劳动关系|政策来了单位能随意认定员工不胜任工作，就与员工解除劳动关系吗？
南宁居民小张向私家车930咨询 ， 他说今年7月3日 ， 我应聘到一家科技公司 ， 签订了劳动合同 ， 约定试用期两个月 。 8月底 ， 公司负责人找我去谈话 ， 公司明确说我不胜任工作 ， 试用期考核不合格被辞退 。 我想问问公司能随意认定我不胜任工作 ， 与我解除劳动关系吗？
【劳动关系|政策来了单位能随意认定员工不胜任工作，就与员工解除劳动关系吗？】190926胜任工作.mp31:40
来自广西电台私家车930
采访人员咨询了相关部门 ， 这家公司的做法是不合法的 。 用人单位认定职工“不胜任工作”不能仅凭主观 ， 需要有公正、客观的工作考核机制 。 为此 ， 公司要认定你不能胜任工作 ， 需要事先对你的工作任务和工作量进行明确 ， 告诉你具体量化的考核标准；在考核被认定为不胜任工作后 ， 要对你进行培训或者调岗；在没有经过培训或调岗的情形下 ， 是不能直接辞退的 。
本文插图
此外 ， 公司即使以“不胜任”为由辞退你 ， 还应将事由通知工会研究再作处理 。 而不能未经工会允许就一辞了之 。
所以 ， 公司辞退你是违法的 。 你可以通过劳动争议仲裁 ， 要求公司为你恢复劳动关系 ， 或支付经济赔偿金 。
本文插图
《劳动部关于劳动法若干条文的说明》：“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量 。 用人单位不得故意提高定额标准 ， 使劳动者无法完成任务 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的”用人单位可以与其解除劳动合同 。
采访人员：雷俊编辑：周璇
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的 。 若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益 ， 请作者持权属证明与本网联系 ， 我们将及时更正、删除 ， 谢谢 。 邮箱地址：
推荐阅读
- 宣讲|海口：“老爸茶店”里听政策宣讲解“渴”
- 天气早知道|【共舞长江经济带·看高质量发展】南通洋口港：乘政策东风振帆起航
- 一起来护肤|建德推出系列人才政策，最高可获得双600万元“人才贷”
- 央视新闻|美传染病专家福奇认为需实施全国性政策 强制国民佩戴口罩
- 投资|20万亿险资迎政策松绑 获准财务性股权投资
- 社交|美传染病专家福奇认为需实施全国性政策，强制国民佩戴口罩
- 一起来护肤|最高可获得双600万元“人才贷” 建德推出系列人才政策
- 人民币|优化跨境人民币政策多部门即将出台文件
- 人民币|央行国资委联合座谈会释放新信号 人民币跨境使用政策环境有望优化
- 趣说历史观|美国一市长不满政府政策，带领市民独立建国，并索赔10亿，1982年