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我能“自愿放弃缴纳社保”吗？这些行为涉嫌侵害员工合法权益

在疫情的影响下 ， 一些企业面临经营上的困难 ， 有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋 。 “签个字 ， 自愿放弃社保吧 ， 给你加点工资 ， 咱们双方都有好处 。 ”
近来 ， 有个别企业让员工签订放弃社保的声明 。 一些员工也乐于接受 ， 他们认为如果不上社保的话 ， 省下来的社保费 ， 老板能给折合到工资里 ， 实际到手的钱多了 ， 肯定比把钱交给社保划算 。

我能“自愿放弃缴纳社保”吗？这些行为涉嫌侵害员工合法权益
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社保是可以自愿放弃的吗？
北京市人力社保局相关负责人表示 ， 社会保险是国家强制实行的社会保障制度 。
《社会保险法》第84条规定 ， 用人单位不办理社会保险登记的 ， 由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的 ， 对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款 ， 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款 。
因此 ， 用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用 ， 既是用人单位和职工的合法权利 ， 也是应尽义务 ， 不能根据职工或者用人单位意愿而免除 。 员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等 ， 是违反法律规定的 ， 所以是无效的 。
哪些权益可以自愿放弃？
加班费不能自愿放弃
享受加班费是劳动者的基本权利 。 即使签订了协议 ， 同意公司不支付加班费也不能被法律认可 ， 单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间 ， 就应承担相应的法律后果 。
《劳动合同法》第三十一条规定 ， 用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 用人单位安排加班的 ， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
因此 ， 加班费自愿放弃是无效的 。
带薪年休假可自愿放弃
用人单位应当安排带薪年休假 ， 但员工自愿书面提出不休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定 ， 用人单位安排职工休年休假 ， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
这些行为涉嫌侵害员工合法权益
末位淘汰制 ， 违法！
最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确 ， 用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同 ， 劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由 ， 请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金 。
用人单位试用期不为劳动者缴纳社会保险条款
《劳动法》第七十二条规定 ， 社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ， 逐步实行社会统筹 。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ， 缴纳社会保险费 。
劳动者试用期满 ， 用人单位调整工作岗位后 ， 重新设立试用期条款
《劳动合同法》第十九条规定 ， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
员工入职时 ， 让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款
《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ， 逐步实行社会统筹 。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ， 缴纳社会保险费 。
用人单位要求劳动者强行加班 ， 和劳动者签署放弃加班费条款
《劳动合同法》第三十一条规定 ， 用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 用人单位安排加班的 ， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
用人单位将没完成业绩指标的劳动者直接开除 ， 且没有任何经济补偿条款
《劳动法》第九十一条规定 ， 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令支付赔偿金：


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