艺声说娱乐|主管劝了一年都没成功，神评：主管应该累了，老板让辞退女员工
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我们知道现在互联网行业还是非常赚钱的 ， 程序员月薪过万已经是非常平平无奇的一件事了 ， 要知道传统行业想要达到这个水平还是有点难度的 。 也正是因为薪资的问题 ， 很多老板为了节约成本或者公司要进行一定的调整 ， 某些员工没有那么突出的时候就有被劝退的危险 。 要知道一般员工只要被通知劝退了以后 ， 也就意味他们在公司待不久了 ， 当然 ， 这是正常情况下 。 这不 ， 一老板让辞退女员工 ， 主管劝了一年都没成功 ， 神评：主管应该累了！
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原来发帖的员工知道自己闺蜜有一个神奇的发小 ， 这发小在互联网公司上班两年了 ， 后来老板就想劝退她了 ， 于是就安排主管去办 。 主管当时也确实按照领导的意思去劝退她了 ， 但是谁知道一年的时间都过去了 ， 这个女员工还是没有主动走人 。 由于主管本身自己平时就很忙 ， 劝了多次没成功以后 ， 似乎他就把这个劝退的事情给忘了一样 ， 然后闺蜜发小在公司又一直干了一年多才走 ， 也是个人才了！
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【艺声说娱乐|主管劝了一年都没成功，神评：主管应该累了，老板让辞退女员工】有可能这个主管也是真的心累了 ， 既要想办法劝退员工 ， 还要不耽误自己的工作 ， 也是比较纠结的 。 不过要是像帖子中这样的情况的话 ， 应该是主管并不想这个员工走吧 ， 不然不可能一年都没能成功吧 。 所以主管之所以这么长时间都没能劝退的话 ， 应该就是在做样子给老板看 ， 要是真的坚决要劝退的话 ， 怎么可能还留这么长时间呢？那么网友们对于这件事又是怎么看得呢？
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有网友说其实这件事也没有那么大惊小怪的 ， 只要不是大公司优化就挺正常的 ， 而且要是员工自己执意不想走的话 ， 公司也只有两个选择 ， 要么让她在公司继续工作 ， 顺其自然；要么就给相应的N+1赔偿让员工走人 。 不过哪一种情况估计都是老板不想见到的 ， 毕竟辞退员工就是为了省钱 ， 就这么简单 。
还有网友说自己也有相似的经历 ， 当年领导劝退自己 ， 他就留下了许多证据 ， 如果领导强行辞退的话完全就可以转身去仲裁 ， 到时候领导被罚的钱更多 ， 后来自己也把录音放给总监听了 ， 总监也是看到证据确凿 ， 最终也是没有辞退他 。
小编觉得：一般动不动就劝退员工都是小公司 ， 员工也没有什么保障 ， 随时就准备收拾东西走人了 。 如果有机会的话还是要去规模大点的公司 ， 要是在小公司的话也不用太过担心 ， 可以多和那些老员工多交流一下 ， 毕竟他们对老板还是要多了解一些的 ， 也能得到不错的收获 。
大家有过这样的经历吗？欢迎留言讨论一下 。
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