让员工跪地自扇耳光，还怎么能“心灵成长”？
让员工跪地自扇耳光，还怎么能“心灵成长”？。
网传东莞一家具厂在培训员工时 ， “情绪激昂”的员工在集体跪地自扇耳光的同时 ， 一边脱掉上衣 ， 一边高喊口号 ， 甚至双手猛烈拍地……其疯狂状态让人瞠目结舌 ， 该视频在互联网上广为流传 。 该家具厂品牌经理张某接受媒体采访时承认 ， “是在我们公司发生的 ， 这是我们请第三方的培训机构 ， 针对我们全国12个最优秀的经销商跟店员一起做的培训 ， 培训的内容就是心灵成长跟打造团队 。 ”他表示 ， 经销商自愿用这样的形式来表现最巅峰的状态 。 培训完后 ， 所有员工状态非常好 。 （10月28日红星新闻）企业让员工集体自扇耳光 ， 还说培训的主题是“心灵成长” ， 是为了“打造团队” ， 并辩称员工是“自愿”的 ， 真是荒唐透顶！我以为 ， 员工不可能自愿参加这样的培训 。 如此培训不可能促进员工心灵成长 ， 而只能导致他们心灵扭曲 。 当然也不有利于“打造团队” ， 而只能打压人性 ， 让员工成为企业的奴仆和赚钱的机器 。 正常人都知道 ， 逼人下跪和扇人耳光是侮辱人格的行为 。 难道 ， 在众人面前自行下跪和自扇耳光就很享受很光荣？让员工集体跪地自扇耳光 ， 毫无疑问就是对员工人格尊严的羞辱和践踏 ， 还有什么好狡辩的呢？那么 ， 员工有为什么会参加这样的培训 ， 并且作出这样自轻自贱之举呢？他们是否真的“自愿”呢？企业品牌经理表示 ， 这是“针对我们全国12个最优秀的经销商跟店员一起做的培训 ， 培训的内容就是心灵成长跟打造团队 。 ”28日晚 ， 企业发布声明称 ， 参与学员来自全国各地经销商及终端销售员 ， 属于自愿报名参与 。 现场出现的个别过激行为 ， 不属于培训要求和考核内容 。 虽然企业事后辩称员工可以“自愿报名参与” ， 但显然不可能 。 因为这是针对“最优秀经销商和店员”做的培训 ， 倘若他们不积极参与 ， 不就意味着自愿放弃“优秀经销商”“优秀员工”的荣誉和待遇了吗？而且 ， 培训的主题是“心灵成长” ， 是为了“打造团队” ， 倘若他们不积极参与 ， 不就意味着不愿意“心灵成长” ， 不支持“打造团队”了吗？那么 ， 这样的人还有什么资格继续“优秀”呢？他们恐怕连饭碗都保不住了吧？“现场出现的个别过激行为 ， 不属于培训要求和考核内容” ， 这倒是有可能的 。 可是 ， 他们之所以集体作出跪地自扇耳光的行为 ， 如果不是被明确“要求”的 ， 那么就是被“洗脑”被引导去做的 。 如果企业和培训方不支持、不希望他们这么做 ， 为什么当时没有阻止呢？“经销商想要让员工看到他自己最激烈、最巅峰的状态” ， 不正是培训的目标吗？“培训后员工状态非常好” ， 不正是企业开展这种培训所期望收到的效果吗?涉事企业变相强迫员工参加有损尊严的“培训” ， 已经是对员工人格 。 事件引发舆论关注后 ， 它还要以“自愿”的借口 ， 以及“心灵成长”“打造团队”的幌子侮辱群众智商 ， 难道不是对道德和法治的挑衅吗？眼下 ， 当地人社部门以及公安机关已经介入调查 ， 希望尽快将涉案人员绳之以法 ， 让涉事企业付出代价 ， 以此促进企业“心灵成长” ， 回归讲人话、做人事的正常轨道 。 （文/李蓬国）欢迎关注公众号“李蓬国评论” 。让员工跪地自扇耳光，还怎么能“心灵成长”？。
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