疫情|疫情下30%互联网企业逆势扩招，95后找工作不看薪资看稳定( 二 )
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今年毕业生的就业选择也坐实了上述观点 ， 脉脉平台发布的《互联网行业毕业生入行指南》指出 ， 今年毕业生去向最多的Top3互联网公司分别是字节跳动、腾讯和阿里巴巴 ， 百度和美团紧随其后 。 
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这种对于巨头企业的青睐恰恰说明了 ， 今年踏入职场的年轻人如果不想“毕业等于失业” ， 那么第一份工作优先选择自带“更稳定”特质的大企业是必然 。
有趣的是 ， 学霸同样偏好大企业 。 《互联网行业毕业生入行指南》中显示 ， 在由北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学等9座高校组成的高校联盟C9毕业生选项中 ， 字节跳动等企业也是今年这些国内最顶尖学府毕业生的就业首选 。 
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95后求职新变化 ， 不看薪资看稳定
就业对于求职者来说 ， 不只是为了解决吃饭问题 ， 也是践行自身价值、谋求长期发展的重要途径 。
同样在拉勾发布的2020年《互联网行业秋季校招校趋势报告》中指出 ， 2021届毕业生的求职心态已经发生了显著变化 ， 在就业考虑因素中 ， 薪酬已经下滑到了第5位 ， 业务前景、发展稳定、团队氛围、办公环境分别位居1-4位 。 
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中国新闻周刊在微博上发起的“第一份工作应该看重什么”话题投票结果也显示 ， 超60%的参与者更注重业务发展前景 ， 仅有19%选择薪酬 。 
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薪酬因素优先级的下滑其实依旧取决于在如今经济下行、企业新增负增长甚至有更多企业关张倒闭的大背景下 ， 企业和岗位的稳定性愈发重要 。 个人求职者作为打工人 ， 加入小公司或许也能拿到高额薪资 ， 但所要承担的失业风险也已经大涨 ， 与之相比 ， 大企业才是更值得托付的选择 。
但是 ， 一家巨头企业——尤其是仍处于快速扩张状态的巨头企业——往往代表着员工可以获得包括薪资福利待遇、工作成就感、个人成长速度和未来上升空间在内的多方面价值回馈 ， 这是对于好的工作平台的选择 ， 也是一种从长期价值出发的选择 。
也正因如此 ， 好的企业平台可以获得人才青睐 ， 实现更好更快的发展 ， 通过虹吸效应吸引更多人才加入 ， 进而保持扩张脚步 ， 这是任何公司和求职者都会向往的人才-业务良性循环生态 。
话说回来 ， 所谓危机 ， 既是挑战也是机遇 。 找工作是一件双向选择的事 ， 好的企业平台无论在什么时候都愿意给人才一个机会 ， 也需要人才给它们一个机会 ， 这是企业自身发展的硬性要求 。
对于那些真正有价值的人才而言 ， 找工作从来都不是一件难事 ， 能否选对好的企业平台才是难事 。 更重要的是不要失去对自身价值的认可与信心 ， 是要能够认清形势和敢于抓住机遇 ， 方能迎接更好的未来 。
（责任编辑：李佳佳 HN153）
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